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內容簡介

　　找工作是一項關系社會結構和社會政策的關鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個城市的282位專業(yè)、技術和管理人員所做的職業(yè)調查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡在勞動力流動中的關鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時間的長短、感情的強烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關系區(qū)分為強關系、弱關系和無關系。他根據(jù)勞動力市場中信息傳遞的過程和特點提出，主要是弱關系紐結而非強關系紐結才是信息傳遞的真正橋梁，也就是說，在大多數(shù)人尋找工作的過程中，弱關系起到的作用非常大，而這就對傳統(tǒng)的搜尋模型提出了挑戰(zhàn)。

作者簡介

　　馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter），斯坦福大學人文與科學學院瓊·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）講席教授，社會學系教授。新經濟社會學奠基人、嵌入理論和弱連帶優(yōu)勢理論提出者、經濟學“引文桂冠獎”得主。譯者簡介：張文宏，上海大學社會學院院長，博士生導師，主要研究領域為社會網(wǎng)絡與社會資本、社會分層與社會流動。

圖書目錄

譯者導讀i
中譯版序言xx
第一版序言xxiv
第二版序言xxvii
致謝xxxi
導論......001
第一篇邁向因果模型......025
第一章 “工作搜尋”與經濟學理論......028
第二章關系人及其信息......046
第三章信息流動的動力......056
第四章空缺結構的動力......069
第五章關系：建立與維持......080
第六章生涯結構......094
第七章某些理論性結論......103
第二篇流動與社會......115
第八章流動與組織......117
第九章比較的視野......130
第十章應用......144
后記重新思考和一項新的議程......155
附錄A 研究設計與操作......223
附錄B 編碼規(guī)則與問題......239
附錄C 致被訪者的信和訪問程序......249
附錄D 經濟行動與社會結構：嵌入性問題......262
注釋......305
參考文獻......315
中英文術語對照表......322