組織依戀：概念、影響因素及作用結(jié)果的實證研究

第1章 緒論
1.1 研究背景與研究問題 1
1.1.1　研究背景 1
1.1.2　研究問題 2
1.2　研究目的與研究意義 5
1.2.1　研究目的 5
1.2.2　研究意義 7
1.3　研究內(nèi)容與研究思路 9
1.3.1　研究內(nèi)容 9
1.3.2　研究方法 11
1.3.3　技術(shù)路線和章節(jié)安排 13
1.4　研究創(chuàng)新 16
1.5　本章小結(jié) 17

第2章 組織依戀相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1　人際依戀 19
2.1.1　人際依戀的概念 19
2.1.2　內(nèi)部工作模式 20
2.1.3　人際依戀的類型、維度與測量 20
2.2　組織依戀 24
2.2.1　組織依戀的概念 24
2.2.2　組織依戀的類型 26
2.2.3　組織依戀的維度結(jié)構(gòu) 27
2.2.4　組織依戀的測量 28
2.2.5　組織依戀維度結(jié)構(gòu)和測量研究述評 29
2.2.6　組織依戀的影響因素研究 30
2.2.7　組織依戀的作用結(jié)果研究 38
2.3　本章小結(jié) 41

第3章 構(gòu)建理論模型與提出研究假設(shè)
3.1　訪談?wù){(diào)查組織依戀影響因素 43
3.2　構(gòu)建理論模型 48
3.3　組織依戀影響因素的研究假設(shè) 49
3.3.1　家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織依戀的關(guān)系 49
3.3.2　人際氛圍與組織依戀的關(guān)系 52
3.3.3　組織投入與組織依戀的關(guān)系 54
3.4　組織依戀調(diào)節(jié)變量的研究假設(shè) 55
3.4.1　組織依戀類型的調(diào)節(jié)作用 55
3.4.2　企業(yè)用工模式的調(diào)節(jié)作用 57
3.5　組織依戀作用結(jié)果的研究假設(shè) 64
3.5.1　組織依戀與工作滿意感的關(guān)系 65
3.5.2　組織依戀與組織公民行為的關(guān)系 66
3.6　組織依戀的中介作用研究假設(shè) 67
3.6.1　組織依戀在各影響因素與工作滿意感之間的中介作用 68
3.6.2　組織依戀在各影響因素與組織公民行為之間的中介作用 70
3.7　本章小結(jié) 73

第4章 中國企業(yè)員工組織依戀問卷的開發(fā)
4.1　建立題項庫 76
4.1.1　文獻(xiàn)研究匯總分析 77
4.1.2　訪談收集題項 78
4.2　題項的內(nèi)容分析 80
4.3　組織依戀問卷的探索性因子分析 82
4.3.1　探索性因子分析樣本概況 82
4.3.2　項目分析 83
4.3.3　探索性因子分析的結(jié)果 89
4.4　組織依戀問卷的驗證性因子分析 105
4.4.1　驗證性因子分析樣本概況 105
4.4.2　驗證性因子分析樣本的信度檢驗 107
4.4.3　驗證性因子分析結(jié)果 108
4.5　開發(fā)的組織依戀問卷與已有的組織依戀問卷比較 112
4.6　本章小結(jié) 112

第5章 研究方法及樣本的描述性分析
5.1　變量測量 115
5.1.1　家長式領(lǐng)導(dǎo)的測量 115
5.1.2　人際氛圍的測量 116
5.1.3　組織投入的測量 116
5.1.4　組織依戀的測量 117
5.1.5　組織依戀類型的測量 117
5.1.6　工作滿意感的測量 117
5.1.7　組織公民行為的測量 118
5.2　調(diào)查過程與樣本概況 118
5.2.1　調(diào)查過程 118
5.2.2　樣本概況 119
5.3　數(shù)據(jù)預(yù)處理 121
5.3.1　樣本容量 121
5.3.2　極端值或錯誤值檢驗 121
5.3.3　缺失值檢驗 121
5.3.4　反向題反向計分 121
5.3.5　數(shù)據(jù)的正態(tài)分布檢驗 122
5.3.6　同源誤差檢驗 125
5.4　測量工具的信效度檢驗 126
5.5　變量的相關(guān)分析 127
5.6　本章小結(jié) 129

第6章 組織依戀影響因素實證分析 131
6.1　研究變量的關(guān)系模型與研究假設(shè) 131
6.2　組織內(nèi)影響因素對組織依戀的影響 132
6.2.1　控制變量對組織依戀的影響 133
6.2.2　家長式領(lǐng)導(dǎo)對組織依戀的影響 134
6.2.3　人際氛圍對組織依戀的影響 137
6.2.4　組織投入對組織依戀的影響 139
6.2.5　組織內(nèi)影響因素對組織依戀的競爭性影響 141
6.3　組織依戀類型的調(diào)節(jié)作用 144
6.3.1　組織依戀類型在家長式領(lǐng)導(dǎo)及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 144
6.3.2　組織依戀類型在人際氛圍及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 147
6.3.3　組織依戀類型在組織投入及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 149
6.4　用工模式的調(diào)節(jié)作用 151
6.4.1　用工模式在家長式領(lǐng)導(dǎo)及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 152
6.4.2　用工模式在人際氛圍及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 154
6.4.3　用工模式在組織投入及組織依戀之間的調(diào)節(jié)作用 156
6.5　本章小結(jié) 158
6.5.1　研究假設(shè)驗證情況匯總 158
6.5.2　研究結(jié)論 159
6.5.3　討論與分析 160

第7章 組織依戀作用結(jié)果實證分析 163
7.1　研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè) 163
7.2　組織依戀的作用結(jié)果 164
7.2.1　控制變量對組織依戀作用結(jié)果的影響 164
7.2.2　組織依戀與結(jié)果變量間的皮爾遜相關(guān)系數(shù) 167
7.2.3　組織依戀對工作滿意感的影響 168
7.2.4　組織依戀對組織公民行為的影響 170
7.2.5　組織依戀對工作滿意感和組織公民行為的影響對比分析 173
7.3　本章小結(jié) 175
7.3.1　研究假設(shè)驗證情況匯總 175
7.3.2　研究結(jié)論 175
7.3.3　討論與分析 176

第8章 組織依戀中介效應(yīng)實證分析 179
8.1　研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè) 179
8.2　研究變量的皮爾遜相關(guān)系數(shù) 180
8.3　組織依戀在其影響因素與工作滿意感之間的中介作用檢驗 182
8.3.1　組織依戀在家長式領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意感之間的中介作用
檢驗 182
8.3.2　組織依戀在人際氛圍與工作滿意感之間的中介作用
檢驗 186
8.3.3　組織依戀在組織投入與工作滿意感之間的中介作用
檢驗 187
8.4　組織依戀在其影響因素與組織公民行為之間的中介作用檢驗 190
8.4.1　組織依戀在家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為之間的中介作用
檢驗 190
8.4.2　組織依戀在人際氛圍與組織公民行為之間的中介作用
檢驗 193
8.4.3　組織依戀在組織投入與組織公民行為之間的中介作用
檢驗 195
8.5　本章小結(jié) 198
8.5.1　研究假設(shè)驗證情況匯總 198
8.5.2　研究結(jié)論 199
8.5.3　討論與分析 199

第9章 案例研究 201
9.1　案例的選擇 201
9.2　案例描述 202
9.2.1　CH公司概況 202
9.2.2　CH公司人力資源現(xiàn)狀 202
9.3　數(shù)據(jù)采集 205
9.3.1　個人訪談 205
9.3.2　資料收集 205
9.3.3　實際觀察 206
9.3.4　問卷調(diào)查 206
9.4　數(shù)據(jù)分析 207
9.4.1　CH公司訪談材料分析 208
9.4.2　CH公司調(diào)查問卷分析 212
9.5　研究發(fā)現(xiàn) 219
9.5.1　訪談的基本發(fā)現(xiàn) 219
9.5.2　問卷調(diào)查的基本發(fā)現(xiàn) 219
9.6　管理建議 220

第10章 研究結(jié)論與管理啟示 223
10.1　研究結(jié)論 223
10.1.1　組織依戀的維度結(jié)構(gòu) 223
10.1.2　組織依戀的組織內(nèi)影響因素 224
10.1.3　組織依戀的作用結(jié)果 225
10.1.4　組織依戀的中介作用 225
10.1.5　CH公司案例研究 226
10.2　管理啟示 227
10.2.1　組織視角 227
10.2.2　員工視角 229
10.3　研究局限 230
10.4　研究展望 232

參考文獻(xiàn) 235
附錄1　組織依戀訪談提綱 259
附錄2　調(diào)查問卷 260
后記 267