醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥64.00

作　者：	薛維娜
出版社：	延邊大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568866880	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理理論與實(shí)踐》的一、二、三章分別向讀者介紹了人力資源、人力資源管理、現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理、戰(zhàn)略性衛(wèi)生人力資源管理等概念，著重分析了人力資源管理的重要性。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源的管理中，其關(guān)注對(duì)象就是員工。對(duì)員工的管理、教育以及員工的薪酬等方面都是人力資源管理的內(nèi)容，任何一個(gè)部分都是不能忽視的。另外。醫(yī)院人力資源編制設(shè)置也是醫(yī)院戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要組成部分，在醫(yī)院管理工作中占有重要地位。所以，在《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理理論與實(shí)踐》的第四、五、六、七、八章分別對(duì)以上的內(nèi)容進(jìn)行了具體的分析，并針對(duì)我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展存在的問題提出了合理化的建議。在《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理理論與實(shí)踐》的后一章，筆者就新形勢(shì)下醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)做了具體的闡述，提出了發(fā)展建議，為我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理發(fā)展指明了方向。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理理論與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的基本概念和作用
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵
第三節(jié) 強(qiáng)化現(xiàn)代人力資源管理
第二章現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理
第一節(jié) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理
第二節(jié) 現(xiàn)階段醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理現(xiàn)狀
第三章戰(zhàn)略性衛(wèi)生人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
第三節(jié) 衛(wèi)生人力資源的開發(fā)和管理
第四章醫(yī)療機(jī)構(gòu)的員工管理
第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 員工考核
第五章員工教育
第一節(jié) 員工培訓(xùn)
第二節(jié) 職業(yè)道德教育
第三節(jié) 醫(yī)院人才培養(yǎng)、開發(fā)及任用與人才隊(duì)伍建設(shè)
第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六章醫(yī)療機(jī)構(gòu)的組織構(gòu)建
第一節(jié) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃設(shè)置
第二節(jié) 職位分類與評(píng)定
第三節(jié) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政部門工作職能
第七章薪酬制度
第一節(jié) 員工薪酬
第二節(jié) 薪酬分配與工資制度
第三節(jié) 員工福利
第四節(jié) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度與體系建設(shè)
第八章員工保障
第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第九章當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理及創(chuàng)新
第一節(jié) 醫(yī)院人力資源管理存在的問題及對(duì)策分析
第二節(jié) 新形勢(shì)下醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 基于激勵(lì)措施下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理分析
參考文獻(xiàn)