國(guó)家電網(wǎng)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例集

前言
第一章 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
一、不規(guī)范外包引發(fā)的爭(zhēng)議
1．不規(guī)范業(yè)務(wù)外包用工與企業(yè)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2．業(yè)務(wù)外包企業(yè)未與員工訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系歸屬何方
3．群眾護(hù)線(xiàn)員是否與供電公司存在勞動(dòng)關(guān)系
4．村委會(huì)委派的變電站看護(hù)人員與供電公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系
5．承包雙方勞務(wù)終止，對(duì)簿公堂被駁訴求
二、體制改革
6．股權(quán)關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的勞動(dòng)糾紛該由誰(shuí)來(lái)受理
7．企業(yè)改制時(shí)如何判定勞動(dòng)關(guān)系
8．與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的界定如何有效取證
9．農(nóng)電體制改革之前農(nóng)電工與縣供電企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
10．勞動(dòng)用工身份轉(zhuǎn)變引發(fā)的糾紛
11．依法合規(guī)解決臨聘合同工勞動(dòng)糾紛
三、違規(guī)用工
12．企業(yè)員工私自用工引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
13．無(wú)效勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
14．集體企業(yè)用工借用至主業(yè)后是否與主業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
15．勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
16．精神病患者治愈前后勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
17．企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)私自用工引發(fā)的工資處理糾紛
18．勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
19．政府主導(dǎo)體制改革分流安置員工的勞動(dòng)合同訂立主體單位爭(zhēng)議
20．用人主體單位多次變更引發(fā)的員工勞動(dòng)合同是否續(xù)簽及相關(guān)糾紛
21．勞務(wù)派遣管理不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)合同訂立主體爭(zhēng)議及相關(guān)糾紛
22．勞務(wù)派遣用工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立和同工同酬的認(rèn)定
23．勞務(wù)派遣公司未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)
第三章 勞動(dòng)合同的履行
一、工作時(shí)間和休息休假
24．倒班運(yùn)行值班是否構(gòu)成加班事實(shí)
25．合理核定加班時(shí)間以確定加班工資
26．未進(jìn)行綜合計(jì)算工時(shí)制備案登記能否對(duì)員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制
27．非特殊疾病醫(yī)療期滿(mǎn)后能否再延長(zhǎng)醫(yī)療假期
28．員工特殊疾病醫(yī)療期延長(zhǎng)不合理申請(qǐng)的應(yīng)對(duì)處理
29．注重證據(jù)留存，治理員工“泡假
30．勞動(dòng)者主觀混淆用工方式引發(fā)的利益訴求
31．勞務(wù)派遣公司執(zhí)行加班等政策不到位引發(fā)的爭(zhēng)議
二、勞動(dòng)報(bào)酬
32．集體企業(yè)社會(huì)聘用人員關(guān)于要求同工同酬待遇等的爭(zhēng)議
33．集體職工的同工同酬訴求
34．是否應(yīng)向故意隱瞞緩刑的在崗人員支付勞動(dòng)報(bào)酬
35．如何界定勞務(wù)派遣同工同酬
36．外包人員加班工資是否應(yīng)由供電公司支付
三、社會(huì)保險(xiǎn)
37．交通事故引發(fā)的工傷及其維權(quán)
38．工亡認(rèn)定中的48小時(shí)
39．休息日加班后在家突發(fā)疾病是否視同工傷
40．工作日交通意外死亡后能否認(rèn)定為工亡
41．員工受傷未進(jìn)行工傷認(rèn)定的后續(xù)爭(zhēng)議
42．發(fā)生疑似工傷須及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
43．“老工傷”的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由企業(yè)還是工傷保險(xiǎn)基金支付
44．單位“協(xié)助”辭職員工獲取失業(yè)保險(xiǎn)金的法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章 勞動(dòng)合同的解除
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律
45．農(nóng)電用工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位主張解除勞動(dòng)合同
46．用人單位與違規(guī)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同須證據(jù)充分
47．女職工“三期”期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同
48．勞動(dòng)合同解除告知程序不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
49．用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序須合法
50．依法履行規(guī)章制度告知程序，確保勞動(dòng)合同解除合法性
51．勞務(wù)派遣員工被解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
52．發(fā)包單位的規(guī)章制度是否適用于業(yè)務(wù)外包員工
二、違反工作紀(jì)律或廉潔從業(yè)規(guī)定
53．開(kāi)除違紀(jì)員工須證據(jù)充分
54．供電服務(wù)公司依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》解除員工勞動(dòng)合同是否合法
55．法院改判是否影響用人單位單方解除勞動(dòng)合同的有效性
56．依法解聘違規(guī)員工，供電公司避免擔(dān)責(zé)
57．證據(jù)充分、流程合法是取得勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴的關(guān)鍵
58．供電企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是否具備解除勞動(dòng)關(guān)系資格
59．用人單位為何解除不了勞動(dòng)關(guān)系
三、被依法追究刑事責(zé)任
60．因企業(yè)解除勞動(dòng)合同依據(jù)“存疑”引發(fā)的糾紛
61．被依法追究刑事責(zé)任人員勞動(dòng)合同的解除
62．用人單位解除勞動(dòng)合同程序應(yīng)依法合規(guī)
四、勞動(dòng)者單方解除
63．勞動(dòng)者口頭辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
64．勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后離職手續(xù)不規(guī)范引發(fā)的糾紛
五、長(zhǎng)期不在崗人員清理
65．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系行為有效性的確定
66．停薪留職人員勞動(dòng)合同解除程序不規(guī)范引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
67．應(yīng)怎樣依法規(guī)范停薪留職人員
六、其他勞動(dòng)關(guān)系解除
68．員工人事調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛
69．企業(yè)因虧損轉(zhuǎn)讓退回勞務(wù)派遣工引起的糾紛
70．企業(yè)因用工方式調(diào)整退回勞務(wù)派遣工引起的糾紛
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的終止
一、退休年齡認(rèn)定
71．職工辦理退休出生時(shí)間如何認(rèn)定
72．關(guān)于戶(hù)籍材料引發(fā)的退休年齡爭(zhēng)議
二、女職工退休年齡界定
73．“干部”身份和多崗位經(jīng)歷的女職工退休年齡如何確定
74．因崗位性質(zhì)界定引發(fā)的退休爭(zhēng)議
75．多重爭(zhēng)議引發(fā)的女職工退休糾紛處理
三、特殊工種提前退休
76．遭質(zhì)疑的提前退休
77．從事特殊工種人員質(zhì)疑提前退休
78．農(nóng)電用工特殊工種退休爭(zhēng)議
79．特殊工種提前退休是否必須以報(bào)備登記為前置程序
四、其他勞動(dòng)關(guān)系終止
80．主業(yè)支援集體職工退休時(shí)間如何界定
81．長(zhǎng)期待崗人員退休引發(fā)的爭(zhēng)議
82．因企業(yè)改制，員工拒絕轉(zhuǎn)簽引發(fā)的爭(zhēng)議
第六章 其他
一、人事檔案
83．因未及時(shí)轉(zhuǎn)移人事檔案而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛
84．判刑被開(kāi)除廠籍人員檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)出該南誰(shuí)負(fù)責(zé)
二、非全日制用工
85．非全日制用工超工作時(shí)間如何界定
86．非全日制用工關(guān)系的認(rèn)定
87．用人單位如何處理非全日制用工方式引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
88．非全日制用工的界定與風(fēng)險(xiǎn)防控
89．非全日制用工轉(zhuǎn)外包用工后勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議
90．農(nóng)村協(xié)管員是否屬于非全日制用工
三、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議
91．違反勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議之關(guān)于安居補(bǔ)助和加班費(fèi)的確定
92．新進(jìn)員工辭職后培訓(xùn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)退還給用人單位
四、退休返聘人員意外傷害
93．返聘人員違章出事故締約方依錯(cuò)擔(dān)責(zé)任
94．離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷引發(fā)的糾紛
五、其他
95．雇傭承攬差別大謹(jǐn)慎選擇防風(fēng)險(xiǎn)
96．職工子女退役士兵就業(yè)安置處理
97．一起經(jīng)濟(jì)損失案引起的勞動(dòng)糾紛
98．勞務(wù)服務(wù)層層轉(zhuǎn)包訴訟糾紛責(zé)任自擔(dān)
99．亦工亦農(nóng)招工問(wèn)題的化解
100．單位未與員工協(xié)商一致，單方調(diào)整其工作崗位是否合法