組織人

　　社會上的大多數(shù)人都是有組織的人，因為他們一生中有大量時間都是在各種組織中度過的，從而成為毫無個性的“組織人”。作者將企業(yè)描繪成由一系列復雜的審核系統(tǒng)及多層結構所支撐的一個自我包含和自我發(fā)展的世界。在這個世界里，企業(yè)被視為核心；游離于組織之外的人則被認為是這個世界的外圍。昔日以工作-節(jié)儉來衡量成功的倫理標準已經(jīng)過時，成為一些高層管理者的借口，以前由企業(yè)主們艱苦奮斗去獲得成功的狀況也被專職的企業(yè)管理者所代替。人們逐漸變得相信組織和群體可以做出比個體更好的決策，從而要比提升個人創(chuàng)造力能更好地服務于社會。作者認為這種看法有違事實，通過調(diào)查20世紀50年代美國企業(yè)中的實際情況，對組織人的個性及價值觀提出了質(zhì)疑，批判了扼殺個人創(chuàng)造性和壓抑個性的企業(yè)生活。

　　[美]威廉？？懷特（William H. Whyte，1917—1999），著名社會學家和新聞記者，《財富》雜志編輯，紐約城市大學亨特學院杰出教授，關于城市、人與開放空間領域很有影響力的評論家?！”緯鵀槠浯碜?，1956年美國暢銷書，與奈斯比特的《大趨勢》和托夫勒的《未來的沖擊》并稱“20世紀能夠準確把握時代發(fā)展脈搏”的三大巨著；被《新聞周刊》評為“20世紀具影響力的圖書之一”；被《標準周刊》評為“20世紀重要的社會學和商業(yè)圖書之一”。