重新設計工作：基本心理需要、內(nèi)在動機與激勵

　　工作設計和激勵*初被視為兩項截然不同的管理職能，管理者很少將二者聯(lián)系起來。在當今時代，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場競爭中*重要的資本之一，工作設計開始在員工激勵中發(fā)揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質(zhì)報酬激發(fā)員工的外在動機，管理者開始通過工作設計激發(fā)其內(nèi)在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發(fā)，采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足，研究如何通過工作任務的內(nèi)容與性質(zhì)本身激發(fā)個體的內(nèi)在動機。在研究過程中，本書引入了認知神經(jīng)科學的實驗方法，以期更為客觀地測度個體的內(nèi)在動機水平。

　　孟亮，上海外國語大學國際工商管理學院副教授、博士生導師、上海市晨光學者，浙江大學管理學博士、賓夕法尼亞大學博士后、斯坦福大學訪問學者。管理科學與工程學會優(yōu)秀博士學位論文、浙江省優(yōu)秀博士學位論文、浙江大學優(yōu)秀博士學位論文、浙江大學榮譽“竺可楨獎”獲得者，瑞士國家科學基金、國家自然科學基金評閱專家。主要研究方向為基于意義追尋的工作動機，主持包括國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究一般項目、浙江省哲學社會科學規(guī)劃重點課題在內(nèi)的多項基金。科研成果發(fā)表于Personality and Individual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收錄的知名國際期刊，曾獲得《哈佛商業(yè)評論》、《郝芬頓郵報》、《阿貝賽報》、《參考消息》、《錢江晚報》、澎湃新聞、浙江電視臺等國內(nèi)外媒體的引用和報道。