CEO社會資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究

　　本著作基于社會資本等理論基礎之上，利用上市公司大樣本數(shù)據(jù)，理論分析并實證檢驗了CEO政治社會資本、CEO商業(yè)社會資本以及CEO海外社會資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響及其作用機理，揭示了研發(fā)投入水平與風險承擔意愿在不同維度的CEO社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的中介效應，全面考察了外部制度因素和內部監(jiān)督激勵機制在CEO社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的調節(jié)效應。本研究為上市公司培育CEO社會資本、提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有效的借鑒。

　　趙麗娟，女，江蘇如皋人，博士，講師。現(xiàn)在中南民族大學管理學院任教，主要研究方向為高管行為與公司治理。主持湖北省社會科學基金項目等省部級項目，并在《財經論叢》《山西財經大學學報》等CSSCI期刊上發(fā)表文章數(shù)篇。