勞動(dòng)爭議進(jìn)階律師實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	上海市律師協(xié)會(huì) 著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	律師實(shí)務(wù)進(jìn)階培訓(xùn)教程
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥56.00)

ISBN：	9787519738297	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著社會(huì)需求和律師業(yè)務(wù)逐漸精細(xì)化，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)在市律協(xié)“律師實(shí)務(wù)進(jìn)階培訓(xùn)教程”的框架下編寫完成《勞動(dòng)爭議進(jìn)階律師實(shí)務(wù)》。繼初階教程后，本書不僅持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)爭議的重點(diǎn)問題，而且進(jìn)一步精細(xì)化勞動(dòng)爭議類型，更加關(guān)注勞動(dòng)爭議細(xì)分領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。同時(shí)，本書結(jié)合大量案例，以期為廣大律師提供面向?qū)嵺`且深入淺出的勞動(dòng)爭議律師實(shí)務(wù)指引，進(jìn)而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡介

　　陸敬波，上海江三角律師事務(wù)所主任、首席合伙人?，F(xiàn)任上海市政協(xié)第十三屆常委，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任。陸律師在人力資源、勞動(dòng)雇傭的境內(nèi)外法律服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其客戶涵蓋了外企、國企、民企、政府和工會(huì)等各個(gè)類型，主導(dǎo)了諸多大型員工安置項(xiàng)目，妥善預(yù)防和處理了大量集體爭議和個(gè)體爭議。陸律師擁有深厚的理論功底，已先后撰寫并出版了近二十部法律著作，包括但不限于《企業(yè)工會(huì)法律實(shí)務(wù)暨海外工會(huì)制度精要》《集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)》等。陸律師因其在法律服務(wù)領(lǐng)域的杰出成就，不僅多次獲得錢伯斯“業(yè)界賢達(dá)”和“勞動(dòng)雇傭領(lǐng)域著名律師”稱號(hào)，還入選了司法部全國千名涉外法律人才，并榮獲上海市優(yōu)秀律師稱號(hào)。

圖書目錄

目錄
宏觀篇：勞動(dòng)爭議的源頭治理與多元化解
微觀篇：處理勞動(dòng)爭議的方法論
第一章確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證責(zé)任
第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定典型問題分析
第二章訂立勞動(dòng)合同爭議
第一節(jié)訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)招聘錄用過程中的法律實(shí)務(wù)
第三節(jié)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律實(shí)務(wù)
第四節(jié)勞動(dòng)合同書面化與雙倍工資
第五節(jié)無固定期限勞動(dòng)合同
第三章勞動(dòng)合同履行變更爭議
第一節(jié)勞動(dòng)合同履行變更的界定及其依據(jù)
第二節(jié)勞動(dòng)合同履行的主體變更
第三節(jié)勞動(dòng)合同履行內(nèi)容變更
第四節(jié)勞動(dòng)合同履行變更的舉證責(zé)任
第五節(jié)違法變更勞動(dòng)合同的法律救濟(jì)
第四章工資福利爭議
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)工資支付
第三節(jié)延長工作時(shí)間工資
第四節(jié)特殊情形下的工資
第五節(jié)工資調(diào)整
第六節(jié)工資扣除
第七節(jié)福利
第五章工作時(shí)間和休息休假爭議
第一節(jié)工時(shí)制度
第二節(jié)休假
第三節(jié)延長工作時(shí)間
第六章工傷職業(yè)病爭議
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)
第二節(jié)工傷認(rèn)定
第三節(jié)勞動(dòng)能力鑒定
第四節(jié)工傷待遇
第五節(jié)職業(yè)病防治和診斷鑒定
第七章女職工保護(hù)與特殊員工爭議
第一節(jié)女職工保護(hù)
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第三節(jié)高級(jí)管理人員
第四節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期人員
第五節(jié)非全日制用工
第六節(jié)涉密人員及競業(yè)限制
第八章勞動(dòng)合同的解除與終止
第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止制度概述
第二節(jié)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形
第二節(jié)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
第三節(jié)協(xié)商解除
第四節(jié)勞動(dòng)合同解除中的程序問題
第五節(jié)勞動(dòng)合同解除中的規(guī)章制度的運(yùn)用
第六節(jié)勞動(dòng)合同解除中的舉證責(zé)任
第七節(jié)勞動(dòng)合同的終止
第八節(jié)勞動(dòng)合同解除或終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
第九節(jié)勞動(dòng)合同違法解除或終止的救濟(jì)
第九章集體勞動(dòng)爭議
第一節(jié)集體協(xié)商制度
第二節(jié)集體合同制度
第三節(jié)群體性勞動(dòng)爭議
第十章涉外勞動(dòng)爭議
第一節(jié)涉外勞動(dòng)爭議概論
第二節(jié)涉外勞動(dòng)爭議法律適用
第三節(jié)涉外勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)
第四節(jié)涉外勞動(dòng)管理及策略建議
附錄案例討論一覽表
后記