組織管理十大經典理論：解讀與應用

定　價：￥45.00

作　者：	徐世勇著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	管理研究方法叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300282749	出版時間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內容簡介

　　做任何管理學研究，理論都是繞不開的。本書對組織管理領域十個仍然活躍于學術爭論前沿的理論進行了介紹、分析與評價。本書除緒論外，共分十章，分別對應特質激發(fā)理論、社會信息加工理論、情感事件理論、計劃行為理論、不確定管理理論、資源保存理論、道德補償理論、AMO模型、資源基礎觀、資源依賴理論，每章均包含理論產生的背景、理論的主要內容、理論在論文寫作中的應用以及對理論的評價與反思四大部分。本書適合本科生、碩士生和博士生學習使用，也適合有興趣進行管理學研究的讀者閱讀參考。希望本書的出版有助于國內學者掌握和吸收西方組織管理領域的經典與前沿理論，在此基礎上提出和開發(fā)新的理論。

作者簡介

　　徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長，美國賓夕法尼亞州立大學訪問學者。主講的博士生課程為管理理論的構建，主講的碩士生課程為管理學研究方法，主講的本科生課程包括組織行為學、人力資源管理、人員素質測評等。研究方向為領導與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學報》、《管理世界》、《南開管理評論》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學術論文30多篇，出版學術著作和教材9部，主持國家自然科學基金面上項目1項。

圖書目錄

緒論如何認識理論
一、客觀世界與主觀世界
二、理論及與其有關的概念族
三、判斷理論好壞的四個標準
四、理論與實踐的關系
五、理論開發(fā)的兩個特征
主要參考文獻
第1章是時勢造英雄，還是個性決定命運——特質激發(fā)理論的回答
一、特質激發(fā)理論產生的背景
二、特質激發(fā)理論的主要內容
三、特質激發(fā)理論在論文寫作中的應用
四、對特質激發(fā)理論的評價與反思
主要參考文獻
第2章是心隨境轉，還是稟性難移——社會信息加工理論的選擇
一、不破不立——社會信息加工理論產生的背景
二、社會信息加工理論的主要內容
三、社會信息加工理論在論文寫作中的應用
四、對社會信息加工理論的評價與反思
主要參考文獻
第3章態(tài)度能夠決定一切嗎——情感事件理論的回答
一、“ 工作態(tài)度” 的定義與生成——情感事件理論產生的背景
二、情感事件理論的主要內容
三、情感事件理論在論文寫作中的應用
四、對情感事件理論的評價與反思
主要參考文獻
第4章因擅長而喜歡，還是因喜歡而擅長——計劃行為理論的視角
一、計劃行為理論的緣起——還是要從態(tài)度說起
二、計劃行為理論的主要內容
三、計劃行為理論在論文寫作中的應用
四、對計劃行為理論的評價與反思
主要參考文獻
第5章公平總是那么重要嗎——不確定管理理論的回答
一、不確定管理理論的起源——從公平說起
二、人們何時關心公平——不確定管理理論的看法
三、不確定管理理論在論文寫作中的應用
四、對不確定管理理論的評價與反思
主要參考文獻
第6章我們?yōu)槭裁磿?“壓力山大” ——資源保存理論的解釋
一、資源保存理論產生的背景
二、資源保存理論的主要內容
三、資源保存理論在論文寫作中的應用
四、對資源保存理論的評價與反思
主要參考文獻
第7章徘徊在魔鬼與天使之間——道德補償理論對個體行為的解釋
一、道德補償理論產生的背景——道德選擇的理性與直覺性
二、道德補償理論的主要內容
三、道德補償理論在論文寫作中的應用
四、對道德補償理論的評價與反思
主要參考文獻
第8章人力資源管理如何能夠促進企業(yè)績效——AMO模型的回答
一、AMO模型產生的背景
二、AMO模型的主要內容
三、AMO模型在論文寫作中的應用
四、對AMO 模型的評價與反思
主要參考文獻
第9章空氣與翅膀哪個能讓鳥兒飛起來——資源基礎觀的選擇
一、片面深刻所引發(fā)的強烈反彈——資源基礎觀產生的背景
二、資源基礎觀的主要內容
三、資源基礎觀在論文寫作中的應用
四、對資源基礎觀的評價與反思
主要參考文獻
第10章企業(yè)做好自己就能成功嗎——資源依賴理論的答案
一、資源依賴理論產生的背景——對環(huán)境作用的重視
二、資源依賴理論的主要內容——四個概念、八個觀點
三、資源依賴理論在論文寫作中的應用
四、對資源依賴理論的評價與反思
主要參考文獻
后記我們是否應該改變現(xiàn)有學術活動的 “游戲規(guī)則”