產(chǎn)業(yè)升級中的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建：以廣東為例

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是工業(yè)化進程中的必然階段，勞資關(guān)系在這一階段隱藏著沖突的趨向，加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級平穩(wěn)發(fā)展的路徑。 本書以廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景和基本狀況為例，分析傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)模式和管理模式轉(zhuǎn)型過程中勞動關(guān)系的發(fā)展以及新興產(chǎn)業(yè)成長過程中技術(shù)進步所帶來的勞動關(guān)系變化，提出并創(chuàng)新了具有中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式，以此促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

　　李敏，華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師、勞動關(guān)系研究中心主任，研究領(lǐng)域主要集中在人力資源管理和勞資關(guān)系。近年來，主持多項國家社會科學基金和國家自然科學基金項目、教育部科研基金項目。 蔡惠如，廣東技術(shù)師范大學管理學院講師、華南理工大學管理學博士，研究領(lǐng)域主要集中在勞動關(guān)系、組織行為學。近年來，在國內(nèi)外重要學術(shù)雜志發(fā)表多篇論文，參與多項國家社會科學基金和國家自然科學基金項目、教育部科研基金項目。