勞動爭議索賠實戰(zhàn)策略

目錄
第一節(jié)勞動合同法律關系
一、勞動合同法律關系中勞動者的范圍
（一）農村進城務工人員——“農民工”
（二）依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者和達到退休年齡的勞動者
（三）企業(yè)停薪留職人員、內退人員
（四）出租車司機是否屬于勞動合同法律關系中勞動者的范圍
（五）外國人在中國大陸就業(yè)的，是否屬于勞動合同法律關系中勞動者的范圍
（六）“互聯(lián)網(wǎng)+”營銷模式下，“網(wǎng)約工”是否屬于勞動合同法律關系中勞動者的范圍
（七）保險代理人是否屬于勞動合同法律關系中勞動者的范圍
二、勞動合同法律關系中用人單位的范圍
（一）自然人是否屬于勞動合同法律關系中用人單位的范圍
（二）企業(yè)或者其他用人單位的分公司、辦事處是否屬于勞動合同法律關系中用人單位的范圍
（三）外派勞務企業(yè)是否屬于勞動合同法律關系中用人單位的范圍
三、相關案例
李某等人與廣東大X洗滌有限公司確認勞動關系糾紛案
第二節(jié)勞動合同糾紛案件的類型
一、目前勞動合同糾紛案件的主要類型
（一）確認勞動合同法律關系案件
（二）追索勞動報酬、加班費案件
（三）主張?zhí)厥獯霭讣?
（四）變更、解除或者終止勞動合同關系案件
（五）競業(yè)限制、保密協(xié)議、服務期案件
二、相關案例
吳某請求確認與菜牛交易場存在勞動關系案
第三節(jié)勞動合同糾紛案件救濟方式
一、勞動保障監(jiān)察
二、勞動人事爭議仲裁和人民法院
（一）勞動人事爭議仲裁委員會申請書
（二）人民法院民事起訴書
三、一裁終局
四、相關案例
（一）辛某某與上海某商貿有限公司分別同時向合同履行地和用人單位所在地法院提起訴訟案
（二）李某等7人訴某化妝品公司要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金一裁終局案
第四節(jié)勞動合同糾紛案件的舉證責任
一、勞動者的舉證責任
二、用人單位的舉證責任
三、相關案例
田某被某證券公司辭退是否合法案
第五節(jié)勞動合同糾紛案件的時效
一、勞動合同糾紛案件時效的一般規(guī)定
二、追索勞動報酬的時效規(guī)定
三、解除或者終止勞動合同的時效規(guī)定
四、關于未簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)臅r效
五、相關案例
劉某請求甲公司支付雙倍工資案
第一節(jié)勞動關系確認糾紛概述
一、勞動關系與勞務關系（雇傭關系）的區(qū)別
（一）主體范圍不同
（二）主體地位不同
（三）適用的法律不同
（四）爭議處理程序不同
（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同
（六）受國家行政權力限制程度不同
（七）關系的穩(wěn)定性不同
二、農民工與用人單位之間的關系
三、大學生與用人單位之間的關系
（一）大學生實習期與應屆畢業(yè)生入職后試用期的區(qū)別
（二）三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
四、相關案例
鄺某與廣州市X華金銀珠寶有限公司等雙倍工資糾紛案
第二節(jié)事實和雙重勞動關系在司法實踐中的認定
一、事實勞動關系的認定
（一）初次入職未簽訂勞動合同而形成的事實勞動關系
（二）原勞動合同到期，勞動者仍然在用人單位處工作，但雙方未續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關系
二、雙重勞動關系的認定
三、非全日制用工
第三節(jié)涉外勞動關系的認定
一、外國人在我國境內的勞動關系認定
二、外國企業(yè)在我國建立勞動關系的特殊規(guī)定
三、相關案例
郭某等人訴香港兆龍服務有限公司順德代表處、香港兆龍服務有限公司勞務合同糾紛案
第一節(jié)勞動合同的內容
一、勞動合同的形式
二、勞動合同的必備條款
三、用人單位交替變換簽訂勞動合同用人單位名稱的法律效力
四、相關案例
金某與用人單位關于工作年限的認定爭議案
第二節(jié)勞動合同的效力
一、勞動合同無效或者部分無效
二、勞動合同無效后的法律責任
三、相關案例
上海某機械有限公司與唐某因勞動者偽造虛假學歷用人單位可解除勞動合同糾紛上訴案
第三節(jié)用人單位未簽訂勞動合同糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、未簽訂勞動合同的范圍
（一）未簽訂書面勞動合同，需要支付雙倍工資的范圍
（二）司法實踐中以下情況，用人單位不需要支付雙倍工資
二、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償?shù)乃髻r技巧及計算標準
（一）未簽訂勞動合同雙倍工資賠償?shù)臅r間計算
（二）未簽訂勞動合同雙倍工資賠償?shù)臉藴?
三、相關案例
（一）用人單位未與行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負責人訂立書面勞動合同，不需要支付雙倍工資
——許某與某科技公司雙倍工資糾紛案
（二）勞動者與用人單位訂立了具備書面勞動合同主要內容的其他書面文件，視為雙方已簽訂書面勞動合同的案例
——北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
第四節(jié)用人單位違反試用期、服務期法律規(guī)定案件索賠技巧及賠償標準
一、違法約定試用期的索賠技巧及賠償標準
（一）試用期的期限
（二）試用期的特殊規(guī)定
（三）試用期工資標準
二、違法約定服務期的索賠技巧及賠償標準
（一）約定服務期的條件
（二）違反服務期約定的法律責任
（三）勞動合同期限與服務期期限的競合
三、相關案例
（一）試用期內用人單位不得隨意解除勞動合同
——李某與某公司解除勞動合同案
（二）違反服務期約定的，勞動者需承擔違約責任
——王某與某公司違反服務期約定糾紛案
第五節(jié)涉及保密協(xié)議和競業(yè)限制糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、涉及保密協(xié)議糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
（一）商業(yè)秘密的概念和范圍認定
（二）侵犯商業(yè)秘密的法律賠償責任
二、涉及競業(yè)限制糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
（一）競業(yè)限制的適用人員
（二）競業(yè)限制的期限
（三）競業(yè)限制的法律責任
三、相關案例
勞動者在支付違約金后仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
——劉某與甲公司違反保密與競業(yè)限制糾紛案
第一節(jié)勞動合同的變更糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、變更的形式
二、勞動合同變更的內容
（一）用人單位采取租賃或者承包經(jīng)營時，勞動合同是否發(fā)生變更
（二）用人單位是否可以隨意改變工作地點
（三）用人單位并購重組中的勞動合同主體變更
（四）用人單位合并分立時，勞動者的工齡應當連續(xù)計算
三、相關案例
用人單位簽訂合同時采用交替變換用人單位名稱等手段
迫使勞動者“工作年限清零”違反法律規(guī)定
——劉某與甲公司未簽訂固定期限合同糾紛案
第二節(jié)勞動合同的解除糾紛案件的索賠技巧及補償標準
一、解除勞動合同的法律要件
（一）勞動者提出解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限勞動合同的法定理由
（二）用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同的法定理由
（三）解除勞動合同時，應注意的問題
二、勞動合同解除之后的法律責任
三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的索賠技巧及補償標準
四、相關案例
劉某違反甲公司規(guī)章制度致解除勞動合同案
第三節(jié)勞動合同的終止糾紛案件的索賠技巧及補償標準
一、勞動合同終止的條件
二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金的索賠技巧及補償標準
三、相關案例
楊某某等13名勞動者與佛山市金品陶瓷有限公司勞動合同糾紛案
第一節(jié)工資報酬糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、工資報酬的范圍
二、工資報酬的特殊規(guī)定
（一）最低工資
（二）提成和獎金
（三）企業(yè)高級管理人員因工資報酬發(fā)生勞動爭議的特殊規(guī)定
三、相關案例
（一）彭某訴佛山市順德區(qū)捷勒塑料設備有限公司追索勞動報酬案
（二）魏某與美的制冷公司等追索績效獎金案
第二節(jié)加班工資糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、工時制度
適用范圍
計算方法
實行工種
二、加班工資的計算標準
（一）標準工時制
（二）綜合計算工時制工作日的計算
（三）不定時工時制
三、相關案例
袁某生與廣州市川X科技工業(yè)有限公司加班工資糾紛案
第一節(jié)女職工“三期”的特殊保護
一、女職工“三期”內與勞動合同相關的特殊規(guī)定
二、女職工產(chǎn)假的期限
三、女職工哺乳期的特殊規(guī)定
四、相關案例
女職工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假，期間工資應當照發(fā)
——付女士與某航空公司產(chǎn)檢休產(chǎn)假期間工資支付糾紛案
第二節(jié)女職工“三期”特殊待遇糾紛案件的索賠技巧及賠償標準
一、“三期”待遇的相關計算標準
二、相關案例
李某與某科技公司調崗降薪糾紛案
第一節(jié)工傷認定的范圍和程序
一、工傷認定
二、工傷認定的程序
三、相關案例
（一）葉某工傷案中職工上下班合理時間的認定
（二）袁某某遲到早退的路上發(fā)生交通事故是否屬于工傷的認定
第二節(jié)工傷待遇賠償內容和計算標準
一、工傷待遇賠償內容及計算標準
二、相關案例
鄧某某與朋信公司社會保險繳納糾紛案
一、年假待遇的內容
二、相關案例
（一）王某主張未休年休假工資待遇的訴訟時效糾紛案
（二）劉某入職甲公司工作不滿1年帶薪年休假糾紛案
1.中華人民共和國勞動法
2.中華人民共和國勞動合同法
3.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
4.中華人民共和國勞動合同法實施條例
5.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
6.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
9.勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知