中國科技人力資源發(fā)展研究報告：科技人力資源的總量、結構與科研人員流動（2018）

緒論
上篇我國科技人力資源的總量與結構
第一章我國科技人力資源的測算方法
第一節(jié)科技人力資源總量的測算方法
一、 科技人力資源總量的測算與調整
二、 影響科技人力資源總量估算的若干因素
第二節(jié)學科與專業(yè)結構的測算方法
一、 本科層次不同學科畢業(yè)生的折合系數(shù)
二、 ?？茖哟尾煌瑢W科（專業(yè)大類）畢業(yè)生的
折合系數(shù)
三、 研究生層次不同學科畢業(yè)生的折合系數(shù)
四、 科技人力資源的學科結構測算
第三節(jié)年齡與性別結構的測算方法
一、 科技人力資源年齡結構的測算方法
二、 女性科技人力資源的測算方法
第四節(jié)區(qū)域科技人力資源估算方法
本章小結
第二章我國科技人力資源的總量
第一節(jié)新增科技人力資源數(shù)量
一、 2017—2018年新增具備“資格”的科技人力
資源數(shù)量
二、 2016—2017年新增符合“職業(yè)”條件的科技
人力資源數(shù)量
三、 新增科技人力資源總量
第二節(jié)截至2018年的科技人力資源總量
一、 符合“資格”的科技人力資源總量
二、 不具備“資格”但符合“職業(yè)”條件的科技
人力資源總量
三、 影響科技人力資源總量的若干因素
四、 我國科技人力資源總量
五、 科技人力資源總量的發(fā)展趨勢
本章小結
一、 我國科技人力資源總量繼續(xù)保持世界第一，
密度提升
二、 加大開發(fā)和提升質量應成為科技人力資源
戰(zhàn)略的重點



第三章科技人力資源的學科結構
第一節(jié)2016—2017年我國新增科技人力資源的
學科結構
一、 2016—2017年新增科技人力資源的學科
結構
二、 2016—2017年不同層次新增科技人力
資源的學科結構
第二節(jié)截至2017年我國科技人力資源的學科結構
一、 截至2017年科技人力資源總量的學科結構
二、 截至2017年不同層次科技人力資源的學科
結構
三、 科技人力資源學科結構的發(fā)展趨勢
第三節(jié)科技人力資源學科結構的國際比較
一、 我國本科層次理工農醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)
比例的國際比較
二、 我國研究生層次理工農醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)
比例的國際比較
三、 我國專科層次理工農醫(yī)畢業(yè)生比例的國際
比較
四、 各國發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)改革趨勢
本章小結
一、 2016—2017年理工農醫(yī)學科新增科技人力
資源占93.9%
二、 截至2017年理工農醫(yī)培養(yǎng)的科技人力資源
存量占77.6%
三、 2016年我國培養(yǎng)的工學科技人力資源比例
高于發(fā)達國家
四、 管理學和經濟學發(fā)展迅速，農學比例較低
第四章科技人力資源的學歷結構
第一節(jié)2016—2017年我國新增科技人力資源的
學歷結構
一、 2016—2017年各學歷層次新增科技人力
資源的數(shù)量
二、 新增科技人力資源的學歷結構變化
三、 新增科技人力資源學歷結構的國際比較
第二節(jié)截至2017年我國科技人力資源的學歷結構
一、 截至2017年科技人力資源的學歷結構
二、 科技人力資源學歷結構的變化趨勢
本章小結
一、 我國科技人力資源學歷層次仍以?？茷橹?，
學歷結構呈金字塔形
二、 我國科技人力資源的學歷層次將進一步
提升，建設重點轉向質量提升
三、 普通高等教育是科技人力資源的主要培養(yǎng)
渠道，網絡高等教育正發(fā)揮著越來越重要的
作用
第五章科技人力資源的年齡與性別結構
第一節(jié)截至2017年我國科技人力資源的年齡結構
一、 科技人力資源總量的年齡結構
二、 不同學歷層次科技人力資源的年齡結構
三、 科技人力資源年齡結構的發(fā)展趨勢
第二節(jié)截至2017年我國科技人力資源的性別結構
一、 2016—2017年新增科技人力資源的性別結構
二、 截至2017年我國科技人力資源總量的性別
結構
三、 科技人力資源性別結構的發(fā)展趨勢
第三節(jié)科技人力資源性別結構的國際比較
一、 高等教育畢業(yè)生女性占比的國際比較
二、 本科層次培養(yǎng)的女性科技人力資源占比的
國際比較
三、 研究生層次培養(yǎng)的女性科技人力資源占比
的國際比較
本章小結
一、 我國科技人力資源仍以中青年為主，39歲
以下比例略有下降
二、 我國科技人力資源將繼續(xù)保持年輕化，需要
充分發(fā)揮其創(chuàng)造性
三、 女性科技人力資源比例將進一步提升，
研究生學歷女性科技人力資源超過一半
四、 女性科技人力資源正發(fā)揮越來越重要的作用，
但還需進一步提升職業(yè)地位
五、 我國女性接受高等教育的機會較高，與發(fā)達
國家相比差距不大
第六章我國科技人力資源的區(qū)域分布
第一節(jié)我國科技人力資源培養(yǎng)的區(qū)域分布
一、 2016—2017年科技人力資源培養(yǎng)的區(qū)域
分布
二、 2005—2017年科技人力資源培養(yǎng)總量的
區(qū)域分布
三、 2017年各省市新增科技人力資源的培養(yǎng)
密度分布
四、 各省市科技人力資源培養(yǎng)的發(fā)展特點
第二節(jié)不同層次科技人力資源培養(yǎng)的區(qū)域分布
一、 2016—2017年不同層次科技人力資源培養(yǎng)
的區(qū)域分布
二、 2005—2017年不同層次科技人力資源培養(yǎng)
總量的區(qū)域分布
三、 2017年不同地區(qū)新增科技人力資源的學歷
結構
本章小結
一、 科技人力資源培養(yǎng)數(shù)量區(qū)域差異較大
二、 不同層次科技人力資源培養(yǎng)數(shù)量的區(qū)域
差異較大
三、 “搶人大戰(zhàn)”的同時利用好存量科技人力
資源應該成為重點
第七章我國工學各大類科技人力資源發(fā)展狀況
第一節(jié)截至2016年工學各大類畢業(yè)生現(xiàn)狀
一、 1986—2016年工學各大類畢業(yè)生總量分析
二、 1986—2016年工學畢業(yè)生跨年度分析
三、 按大類分析1986—2016年工學畢業(yè)生規(guī)模
第二節(jié)工學二級類的設置變化分析
一、 1986—2016年工學二級類的設置
二、 工學面臨新的挑戰(zhàn)及改善建議
本章小結
一、 電氣信息類、機械類、土建類畢業(yè)生人數(shù)
一直保持領先
二、 工學仍然面臨著結構調整和質量提升的
要求
中篇我國科研人員的流動狀況
第八章概念界定與研究方法
第一節(jié)概念界定
一、 科技人力資源與科研人員
二、 科研人員分類
三、 科研人員流動
第二節(jié)研究方法
一、 數(shù)據(jù)來源與代表性分析
二、 研究周期
三、 研究方法
本章小結
第九章我國科研人員的空間流動
第一節(jié)我國科研人員的國際流動特征
一、 主要流向美國及歐洲發(fā)達國家
二、 向少數(shù)發(fā)達國家集聚的態(tài)勢增強
三、 科研水平、經濟社會發(fā)展速度及國際關系是
主要因素
第二節(jié)我國科研人員的省際流動
一、 科研人員流動與區(qū)域經濟發(fā)展特征總體一致
二、 科研人員流動愈發(fā)呈現(xiàn)出發(fā)展不均衡的態(tài)勢
三、 科研人員流動以市場化資源配置為導向
第三節(jié)我國科研人員的城際流動
一、 直轄市與省會城市為主要流動集聚地
二、 中心樞紐城市虹吸效應明顯
三、 部分城市科研人員流出特征顯現(xiàn)
本章小結
第十章不同學術層級科研人員的流動
第一節(jié)初級科研人員的流動
一、 我國是重要的集聚與疏散中心
二、 省際流動的均衡性較強，北京是人才集聚與
輸送的核心地區(qū)
三、 城際流動向少數(shù)城市集中，大量科研人員
從武漢、南京流向北京
第二節(jié)中級科研人員的流動
一、 國際流動主要樞紐趨于穩(wěn)定，人才主要流向
發(fā)達國家
二、 省際流動范圍廣、流動規(guī)模大，向北京集聚
的特征不斷加強
三、 城際流動集中在東部地區(qū)，武漢、合肥和
哈爾濱凈流出特征顯著
第三節(jié)高級科研人員的流動
一、 國際流動形成兩極態(tài)勢，與美國互動顯著
二、 省際流動在東部地區(qū)頻繁，人才外溢凸顯
三、 城際流動主要集中在北京、上海兩個城市
第四節(jié)杰出科研人員的流動
一、 國際回流態(tài)勢增強
二、 省際流動趨于北京的態(tài)勢加強
三、 城際流動范圍小，武漢、長春、廣州三地人才
凈流出特征明顯
本章小結
第十一章關鍵領域科研人員的流動
第一節(jié)人工智能領域科研人員的流動
一、 美國、英國和日本是主要流向地
二、 北京、上海、南京和武漢等地吸引全球人工
智能科研人員流入
三、 歐美發(fā)達國家是我國人工智能科研人員
流出的主要目的地
四、 國內科研人員流動主要集中在東北和東部
地區(qū)
五、 東北地區(qū)和中西部給東部大量輸送人工
智能人才
六、 初級人工智能人才流動規(guī)模較大，并且層級
越高流動范圍越窄
第二節(jié)醫(yī)藥衛(wèi)生與大健康領域科研人員的流動
一、 醫(yī)藥衛(wèi)生與大健康科研人員流動集中在
少數(shù)城市
二、 中部和部分西部地區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生與大健康
科研人員流失相對較為嚴重
三、 中級醫(yī)藥衛(wèi)生與大健康科研人員大量流動
并且分布范圍較廣
第三節(jié)高端裝備制造領域的科研人員流動
一、 區(qū)域性集中特征明顯
二、 高端裝備制造業(yè)初級和中級科研人員區(qū)域
分布較為均衡
第四節(jié)新材料領域科研人員的流動
一、 北京、上海等城市的新材料科研人員流動
較為活躍
二、 武漢、哈爾濱等地新材料人才流失較為嚴重
三、 新材料領域中級科研人員流動頻次較高
第五節(jié)信息技術領域科研人員的流動
一、 北京、哈爾濱等地是信息技術科研人員流動
的重要集散地
二、 流動主要集中于北京、上海與東中部發(fā)達
地區(qū)
三、 信息技術領域初級科研人員流動規(guī)模和
分布更加廣泛
本章小結
第十二章我國科研人員流動特征及趨勢
第一節(jié)我國科研人員流動特征
一、 國際流動廣泛，集中于美國等發(fā)達國家
二、 我國科研人員回流態(tài)勢不斷增強
三、 北京、上海與省會城市是人才流動的重要
樞紐
四、 國內區(qū)域性流動集中度提升
五、 科研人員學術層級越高，流動越不均衡
第二節(jié)我國科研人員流動趨勢
一、 我國科研人員的國際流動頻次和強度有望
進一步提升
二、 我國科研人員流動的態(tài)勢仍將持續(xù)加強
三、 國內區(qū)域性流動集中度有望進一步提升
本章小結
下篇國外科技人力資源流動與政策
第十三章全球科技人力資源流動整體態(tài)勢和
突出特點
第一節(jié)全球科技人力資源流動歷史回顧
一、 20世紀初的全球科技人力資源流動不明顯
二、 “二戰(zhàn)”時期科技人力資源流動影響開始顯現(xiàn)
三、 “冷戰(zhàn)”期間國際科技人力資源流動加劇
四、 20世紀末及21世紀初科技人力資源流動
呈現(xiàn)出新態(tài)勢新特點
五、 全球科技人力資源流動歷史特點總結
第二節(jié)當今全球科技人力資源跨國流動特點
一、 復雜網絡全球科技人力資源流動分析
二、 美國等發(fā)達國家在全球科技人力資源
流動體系中占主導地位
三、 部分新興經濟體已經吸引了大量科技人力
資源
四、 全球科技人力資源流動已經呈現(xiàn)出許多
新的形式
第三節(jié)全球科技人力資源跨國流動影響因素分析
一、 歷史上科技與經濟是影響科技人力資源
流動的主要原因
二、 21世紀以來各種因素綜合影響科技人力
資源的國際流動
本章小結
第十四章美國科技人力資源流動與政策
第一節(jié)美國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀與流動趨勢
一、 美國科技人力資源總量與特征
二、 美國科技人力資源流動的趨勢
第二節(jié)美國吸引科技人力資源流入的制度和政策
因素
一、 移民法是促進技術移民流入的制度保障
二、 科技政策設計有利于高技術人才的流入
三、 重點資助計劃與國際合作拓寬科技人力
資源流通渠道
四、 卓越的高等教育資源吸引國際留學人員
第三節(jié)特朗普政府政策對科技人力資源流動的影響
一、 主張削減基礎科學和若干領域研發(fā)預算，
科技政策受到詬病
二、 移民政策全面收緊，引科學界與高科技企業(yè)
不滿
三、 對華態(tài)度明顯轉向，中美科技人文交流面臨
困難局面
本章小結
第十五章歐盟科技人力資源流動與政策
第一節(jié)歐盟科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀
一、 歐盟科技人力資源的總量與結構
二、 歐盟科技人力資源工作變動情況
第二節(jié)歐盟促進開放創(chuàng)新和科技人力資源流動的
計劃與政策
一、 開放創(chuàng)新戰(zhàn)略鼓勵企業(yè)利用外部思想與技術
二、 “地平線2020”支持國際科技合作與交流
三、 歐洲研究區(qū)計劃有助于人員流動
四、 歐盟出臺系列政策消除科技人力資源流動
障礙
第三節(jié)歐盟移民政策及英國脫歐的潛在影響
一、 歐盟移民政策有利于歐盟內部科技人力
資源流動，但對外部移民限制較多
二、 英國脫歐對歐盟的利弊
三、 加強中歐科技人力資源流動有利雙方
本章小結
第十六章俄羅斯科技人力資源流動與政策
第一節(jié)俄羅斯科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀
一、 俄羅斯研發(fā)人員總量下降趨勢得到遏制
二、 研發(fā)人員以企業(yè)和國家機構分布為主
三、 研究人員集中在科技領域，下降趨勢明顯
四、 研究人員以青年為主，老齡化程度趨于下降
第二節(jié)俄羅斯科技人力資源流動現(xiàn)狀
一、 移民流入數(shù)是流出數(shù)的2倍
二、 出境科技人力資源逐年上漲
三、 入境科技人力資源以亞歐國家為主
第三節(jié)國家戰(zhàn)略和政策是主導俄羅斯科技人力
資源發(fā)展的關鍵
一、 以國家戰(zhàn)略為引領，俄羅斯積極為科技人才
成長成才打造良好環(huán)境
二、 以科技政策為抓手，持續(xù)提升科技領域對
優(yōu)秀人才的吸引力
三、 穩(wěn)定科研支持力度，遏制人才外流不利態(tài)勢
本章小結
第十七章英國科技人力資源流動與政策
第一節(jié)英國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及流動趨勢
一、 英國科技人力資源的發(fā)展概況
二、 英國科技人力資源流動的主要特征
第二節(jié)以卓越的高等教育吸引國際科技人力資源
一、 英國政府不斷打造高等教育國際化品牌
二、 領先的高等教育吸引國際留學生不斷涌入
第三節(jié)以資助計劃和人才簽證吸引科技人力資源
一、 人才資助計劃聚集全球優(yōu)秀人才
二、 “杰出人才簽證”引進全球卓越智力
第四節(jié)移民政策收緊及英國脫歐的影響
一、 移民政策收緊的同時注重高端人才引進
二、 英國脫歐對英國科技人力資源流動的主要
影響
本章小結
第十八章加拿大科技人力資源流動與政策
第一節(jié)科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及流動趨勢
一、 科技人力資源儲備較為充足，規(guī)模持續(xù)增長
二、 研究人員密集程度較高，研發(fā)人員主要分布
在企業(yè)
三、 人才國際短期流動率較高
第二節(jié)以國家戰(zhàn)略培養(yǎng)專業(yè)科技人才
一、 實施國家人工智能戰(zhàn)略以培養(yǎng)和留住優(yōu)秀
人才
二、 以數(shù)字經濟戰(zhàn)略強化人才數(shù)字化技能
三、 推進開放政府戰(zhàn)略行動計劃挖掘大數(shù)據(jù)
人才需求
第三節(jié)以全球技能戰(zhàn)略及技術移民政策引進高端
人才
一、 全球技能戰(zhàn)略引進高技能人才
二、 通過技術移民政策改革充實科技人力資源
第四節(jié)實施國際教育戰(zhàn)略吸引留學生
一、 實施國際教育戰(zhàn)略緩解高技能、高素質
勞動力短缺
二、 國際學生增長快、數(shù)量多
本章小結
第十九章日本科技人力資源流動與政策
第一節(jié)科技基本計劃促進科技人力資源良性循環(huán)
一、 提高科技人力資源流動性是人才政策的
總基調
二、 促進科技人力資源流動是日本激發(fā)創(chuàng)新
活力的一大舉措
第二節(jié)科技重點計劃加速科技人力資源流動
一、 注重引進外國優(yōu)秀科技人力資源
二、 扶持政策有利于青年人才成長
三、 產學研合作打通人才流動通道
四、 構筑國際合作網絡加速人才流動
第三節(jié)移民相關政策緩解人口老齡化趨勢
一、 降低高端人才永久居留權申請門檻
二、 逐漸放寬技術移民政策
三、 移民便利措施減緩勞動力緊缺
本章小結
第二十章澳大利亞科技人力資源流動與政策
第一節(jié)澳大利亞科技人力資源流動概述
一、 科技人力資源總量穩(wěn)定增長
二、 科技人力資源的國際流動活躍
三、 留學生是科技人力資源的重要組成部分
第二節(jié)重點計劃及教育戰(zhàn)略促進澳大利亞科技
人力資源流動
一、 《國家創(chuàng)新與科學議程》推動科技人力資源
國內和國際流動
二、 《全球創(chuàng)新戰(zhàn)略》促進科技人力資源國際
流動
三、 國際教育戰(zhàn)略引導科技人力資源國際流動
第三節(jié)高端技術人才成為澳大利亞移民政策
關注點
一、 移民政策更為偏向于技術移民
二、 移民政策趨于收緊
三、 移民政策越來越注重高端人才的引進
本章小結
第二十一章世界主要國家促進科技人力資源
流動的措施與經驗
第一節(jié)世界主要國家促進科技人力資源流動的
措施
第二節(jié)促進科技人力資源流動的經驗借鑒
本章小結