公務(wù)員績效管理實驗實訓(xùn)教程

定　價：￥48.00

作　者：	胡曉東著
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項：	全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實驗實訓(xùn)系列精品教程
標　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787568058759	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系“全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實驗實訓(xùn)系列精品教程”中的一本。本書根據(jù)項目負責人在公共部門做相關(guān)項目經(jīng)驗，把公共部門最為鮮活的“一手資料”拿來作為案例提供給學(xué)生作為實驗材料。從“公務(wù)員績效管理”的理論與實踐和相關(guān)技術(shù)中提煉出實驗技術(shù)。從教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的流程提煉實驗設(shè)計。提供給學(xué)生相關(guān)的實驗報告模板以供學(xué)生填寫。把曾經(jīng)在項目中得到的成果作為實驗答案提供給學(xué)生和老師作為實驗答案以作參考。政府與公務(wù)員績效管理專業(yè)課程實驗實訓(xùn)體系將全書內(nèi)容設(shè)計為實驗技術(shù)、實驗設(shè)計、實驗材料、實驗報告、實驗成果五大模塊。

作者簡介

　　胡曉東男，中共黨員，博士，中國勞動關(guān)系學(xué)院教授。2009年畢業(yè)于中國人民大學(xué)組織與人力資源研究中心、美國波特蘭州立大學(xué)，獲中國首批公共組織與人力資源管理博士學(xué)位。中國首位“國家公派”赴美留學(xué)研究公共組織人力資源管理專業(yè)，曾為我國政府、企業(yè)和事業(yè)單位提供組織變革與人力資源管理輔導(dǎo)咨詢，咨詢項目涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國人力資源開發(fā)》、《中國行政管理》、《理論學(xué)刊》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文50余篇，部分論文被《中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。主要授課和研究方向：政府管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、企業(yè)與政府部門人力資源管理與開發(fā)，績效管理、薪酬管理、勝任力模型。

圖書目錄

目錄Contents

第一章等級評定法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/1
第一節(jié)實驗技術(shù)/1
第二節(jié)實驗設(shè)計/5
第三節(jié)實驗材料/6
第四節(jié)實驗報告/9
第五節(jié)實驗答案/11
第二章關(guān)鍵事件法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/13
第一節(jié)實驗技術(shù)/13
第二節(jié)實驗設(shè)計/16
第三節(jié)實驗材料/17
第四節(jié)實驗報告/21
第五節(jié)實驗答案/23
第三章績效指標考核法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/24
第一節(jié)實驗技術(shù)/24
第二節(jié)實驗設(shè)計/26
第三節(jié)實驗材料/27
第四節(jié)實驗報告/39
第五節(jié)實驗答案/41
第四章行為錨定法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/42
第一節(jié)實驗技術(shù)/42
第二節(jié)實驗設(shè)計/43
第三節(jié)實驗材料/44
第四節(jié)實驗報告/47
第五節(jié)實驗答案/49
第五章360度績效評估法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/51
第一節(jié)實驗技術(shù)/51
第二節(jié)實驗設(shè)計/57
第三節(jié)實驗材料/58
第四節(jié)實驗報告/67
第五節(jié)實驗答案/69
第六章關(guān)鍵績效指標在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/72
第一節(jié)實驗技術(shù)/72
第二節(jié)實驗設(shè)計/77
第三節(jié)實驗材料/78
第四節(jié)實驗報告/81
第五節(jié)實驗答案/83
第七章目標考核法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/84
第一節(jié)實驗技術(shù)/84
第二節(jié)實驗設(shè)計/85
第三節(jié)實驗材料/86
第四節(jié)實驗報告/101
第五節(jié)實驗答案/103
第八章目標與關(guān)鍵成果法在公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用/121
第一節(jié)實驗技術(shù)/121
第二節(jié)實驗設(shè)計/125
第三節(jié)實驗材料/126
第四節(jié)實驗報告/131
第五節(jié)實驗答案/133
第九章公務(wù)員績效考評量表的設(shè)計與應(yīng)用/137
第一節(jié)實驗技術(shù)/137
第二節(jié)實驗設(shè)計/138
第三節(jié)實驗材料/139
第四節(jié)實驗報告/141
第五節(jié)實驗答案/143
第十章公務(wù)員績效薪酬的設(shè)計與應(yīng)用/146
第一節(jié)實驗技術(shù)/146
第二節(jié)實驗設(shè)計/151
第三節(jié)實驗材料/152
第四節(jié)實驗報告/155
第五節(jié)實驗答案/157
第十一章公務(wù)員考核評語的應(yīng)用/158
第一節(jié)實驗技術(shù)/158
第二節(jié)實驗設(shè)計/159
第三節(jié)實驗材料/160
第四節(jié)實驗報告/163
第五節(jié)實驗答案/165
第十二章公務(wù)員績效約談表單的設(shè)計與應(yīng)用/167
第一節(jié)實驗技術(shù)/167
第二節(jié)實驗設(shè)計/169
第三節(jié)實驗材料/170
第四節(jié)實驗報告/175
第五節(jié)實驗答案/177
第十三章公務(wù)員能力素質(zhì)測評的設(shè)計與應(yīng)用/178
第一節(jié)實驗技術(shù)/178
第二節(jié)實驗設(shè)計/185
第三節(jié)實驗材料/186
第四節(jié)實驗報告/189
第五節(jié)實驗答案/191
參考文獻/197
后記/199