中國人力資源管理制度變革四十年（1978-2018年）

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	付景遠(yuǎn) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521812848	出版時(shí)間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　改革開放以來，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，中國勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力就業(yè)與流動(dòng)、勞動(dòng)力培訓(xùn)、工資與收入分配、勞動(dòng)者保障、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了重大變化，并深刻影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和民生制度的安排。與此同時(shí)，理論界和政府部門對人力資源管理理論與實(shí)踐的研究也取得了重大進(jìn)展。這些研究成果不僅為中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，而且也為今后對中國人力資源開發(fā)與管理問題進(jìn)行更系統(tǒng)深入的研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，對中國人力資源管理制度變革的探討和研究，就目前來看尚缺乏系統(tǒng)性和深層次研究?！吨袊肆Y源管理制度變革四十年（1978-2018年）》在中國工業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的背景下，以人力資源管理制度變革為主線，對中國改革開放四十年來的人力資源管理制度變革進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究，以期在理論上能對中國人力資源管理制度變遷進(jìn)行反思，研究人力資源配置效率，進(jìn)而為提升新時(shí)期人力資源管理水平，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的決定性作用，更好地發(fā)揮政府職能提供理論依據(jù)。在實(shí)踐上能夠?yàn)橹袊⒖茖W(xué)完善、靈活有效的人力資源管理制度體系提供重要借鑒，為完善中國特色社會(huì)主義人力資源市場體制提供決策依據(jù)。

作者簡介

　　付景遠(yuǎn) ，男，1963年出生，山東冠縣人?，F(xiàn)任聊城大學(xué)商學(xué)院副教授、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：人力資源管理與開發(fā)。主講課程：《管理學(xué)》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《中國古代管理思想》等。

圖書目錄

第一篇人力資源管理制度變革的探索（1978-1991年）
第一章勞動(dòng)用工制度變革的開端
一、勞動(dòng)就業(yè)制度改革啟動(dòng)的背景與動(dòng)因
二、勞動(dòng)就業(yè)制度改革的初步實(shí)踐
三、勞動(dòng)就業(yè)制度初步改革的成就
第二章工資制度的初步變革與實(shí)踐
一、工資制度改革的歷史背景
二、工資制度改革的具體操作
三、工資改革的效應(yīng)分析
第三章企業(yè)工人技能培訓(xùn)制度的恢復(fù)
一、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度改革的背景
二、職業(yè)技術(shù)教育的新發(fā)展
三、學(xué)徒培訓(xùn)制度被就業(yè)前培訓(xùn)所代替
四、在崗職工發(fā)展性技能培訓(xùn)
五、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)改革的成效與思考
第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度的初步改革
一、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的背景
二、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的初步進(jìn)展
三、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的成就與待解決的問題
第五章社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的啟動(dòng)
一、行政性特色國營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系開始松動(dòng)
二、國營企業(yè)職工契約化勞動(dòng)關(guān)系的建立
三、非國營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場化
……
第二篇經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌期人力資源管理制度變革（1992-2001年）
第三篇社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的人力資源管理制度變革（2002-2012年）
第四篇新時(shí)代人力資源管理制度變革（2013-2018年）
參考文獻(xiàn)
后記