招聘與配置

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	王麗娟編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787300279176	出版時(shí)間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	296	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著重要的作用?！墩衅概c配置/中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材》結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與配置的理論、技術(shù)、方法和實(shí)例?！墩衅概c配置/中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材》內(nèi)容全面，體系完整，理論與實(shí)踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實(shí)務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法，同時(shí)精選大量招聘與配置的實(shí)際案例。《招聘與配置/中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材》適合作為高等院校人力資源管理、工商管理、公共管理等專(zhuān)業(yè)相關(guān)課程的教材，也可作為企業(yè)人力資源管理從業(yè)者隨時(shí)查閱的參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　王麗娟，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）創(chuàng)始會(huì)員，北京市委講師團(tuán)專(zhuān)家。1999年以來(lái)為中國(guó)人保、云南三環(huán)化工有限公司、云南大學(xué)投資管理有限公司、北京諾華制藥有限公司等數(shù)家企事業(yè)單位提供培訓(xùn)和咨詢(xún)活動(dòng)。曾在荷蘭蒂爾堡大學(xué)、美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和中國(guó)香港科技大學(xué)學(xué)習(xí)，并在美國(guó)、中國(guó)香港、巴基斯坦、泰國(guó)、菲律賓等地進(jìn)行短期工作訪問(wèn)。

圖書(shū)目錄

第1章員工配置
第1節(jié) 員工配置概述
第2節(jié) 員工配置的環(huán)境
第3節(jié) 組織員工配置
第4節(jié) 我國(guó)員工配置的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
第2章員工配置的基礎(chǔ)（上）
第1節(jié) 員工配置的基礎(chǔ)：測(cè)量
第2節(jié) 測(cè)量的信度
第3節(jié) 測(cè)量的效度
第4節(jié) 員工配置的基礎(chǔ)：人力資源規(guī)劃
第5節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與平衡
第3章員工配置的基礎(chǔ)（下）
第1節(jié) 員工配置的基礎(chǔ)：勝任力模型
第2節(jié) 員工配置的基礎(chǔ)：工作分析
第3節(jié) 工作分析的主要方法
第4章招聘
第1節(jié) 招聘概述
第2節(jié) 招聘系統(tǒng)模型
第3節(jié) 招聘計(jì)劃
第4節(jié) 招聘策略
第5章內(nèi)部招聘和外部招聘
第1節(jié) 內(nèi)部招聘
第2節(jié) 外部招聘
第3節(jié) 外部招聘的途徑
第6章甄選
第1節(jié) 甄選概述
第2節(jié) 初步篩選
第3節(jié) 筆試
第4節(jié) 面試
第5節(jié) 測(cè)試
第6節(jié) 背景調(diào)查與體檢
第7章面試
第1節(jié) 面試概述
第2節(jié) 面試準(zhǔn)備
第3節(jié) 面試的實(shí)施技巧
第8章錄用
第1節(jié) 錄用概述
第2節(jié) 錄用決策
第3節(jié) 錄用實(shí)施
第4節(jié) 新員工培訓(xùn)與人崗
第9章招聘與錄用評(píng)估
第1節(jié) 招聘與錄用評(píng)估概述
第2節(jié) 招聘與錄用評(píng)估的內(nèi)容
第3節(jié) 招聘與錄用總結(jié)
第10章招聘外包
第1節(jié) 招聘外包概述
第2節(jié) 招聘外包的決策分析
第3節(jié) 招聘外包的實(shí)施步驟
第4節(jié) 國(guó)內(nèi)招聘外包
參考文獻(xiàn)
后記