服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的影響機(jī)理

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	于巖平著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520365727	出版時(shí)間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	181	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時(shí)代背景下，《服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的影響機(jī)理》結(jié)合資源保存理論，梳理和擬定服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；從情緒勞動(dòng)的視角切入，揭示情緒勞動(dòng)對(duì)工作偏離行為影響的內(nèi)在機(jī)理；從組織認(rèn)同和組織支持的視角切入，找尋雇傭雙方心理契約理想締結(jié)之策，搭建工作偏離行為系統(tǒng)化干預(yù)框架，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　于巖平，管理學(xué)博士，青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。美國俄克拉何馬州立大學(xué)訪學(xué)學(xué)者，山東省旅游發(fā)展委員會(huì)專家顧問。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理。近年來專注并致力于特定群體，特別是新生代員工及其相關(guān)問題的研究，形成一系列較高水平的研究成果。