薪酬管理

第一章 薪酬管理概論 1
第一節(jié) 薪酬概述 2
第二節(jié) 薪酬管理概述 9
第三節(jié) 薪酬管理理論概述 15
第四節(jié) 薪酬管理發(fā)展趨勢 21
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理 33
第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理概述 35
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的匹配性 45
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的演進 48
第三章 基本工資管理 64
第一節(jié) 基本工資管理概述 65
第二節(jié) 基于職位的薪酬體系 71
第三節(jié) 基于能力的薪酬體系 82
第四節(jié) 基于績效的薪酬體系 88
第四章 薪酬水平管理 98
第一節(jié) 薪酬水平概述 99
第二節(jié) 影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素 111
第三節(jié) 薪酬水平的市場調(diào)查 118
第五章 薪酬結構管理 132
第一節(jié) 薪酬結構概述 133
第二節(jié) 薪酬結構的作用與影響因素 142
第三節(jié) 薪酬結構的設計與管理 148
第六章 寬帶薪酬管理 160
第一節(jié) 寬帶薪酬概述 161
第二節(jié) 寬帶薪酬的設計 167
第三節(jié) 寬帶薪酬在我國的實施與管理 178
第七章 獎勵性薪酬管理 190
第一節(jié) 獎勵性薪酬概述 191
第二節(jié) 個人激勵計劃 194
第三節(jié) 團隊激勵計劃 205
第四節(jié) 企業(yè)激勵計劃 212
第八章 員工福利管理 225
第一節(jié) 員工福利概述 227
第二節(jié) 員工福利的類別 233
第三節(jié) 員工福利的管理與規(guī)劃 247
第九章 特殊群體薪酬管理 262
第一節(jié) 特殊薪酬管理概述 263
第二節(jié) 特殊群體的薪酬管理 265
第十章 薪酬體系的運行與管理 294
第一節(jié) 薪酬預算 295
第二節(jié) 薪酬控制 307
第三節(jié) 薪酬溝通 314
第十一章 薪酬管理法律法規(guī) 326
第一節(jié) 我國薪酬管理法律法規(guī)概述 327
第二節(jié) 我國有關工資的法律規(guī)定 331
第三節(jié) 我國有關社保的法律規(guī)定 341
第四節(jié) 我國有關住房公積金的法律規(guī)定 353
第五節(jié) 我國個人所得稅和經(jīng)濟補償?shù)南嚓P法規(guī) 358