數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)走出去的勞動力市場效應研究

第1章緒論1
1.1數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”的趨勢演進2
1.1.1中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模及結(jié)構(gòu)2

1.1.2中國企業(yè)“走出去”的趨勢特征4

1.1.3中國企業(yè)“走出去”的政策演進7

1.2相關概念界定及其內(nèi)在關聯(lián)12
1.2.1概念界定12

1.2.2中國企業(yè)“走出去”與勞動力市場極化的內(nèi)在關聯(lián)13

1.3研究方法和研究框架15

1.3.1研究方法15

1.3.2研究框架16

第2章企業(yè)“走出去”影響勞動力市場極化的理論分析19
2.1異質(zhì)性視角下企業(yè)“走出去”的理論演進19
2.2企業(yè)“走出去”影響勞動力市場就業(yè)與工資的理論分析21
2.2.1企業(yè)“走出去”對勞動力市場就業(yè)的影響21
2.2.2企業(yè)“走出去”對勞動力市場工資的影響25

2.3勞動力市場極化現(xiàn)象的理論解釋27
2.4小結(jié)29
第3章數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”的機遇與挑戰(zhàn)30
3.1數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略與中國企業(yè)“走出去”的新機遇30
3.1.1數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展開辟了“數(shù)字絲綢之路”30
3.1.2數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展豐富了企業(yè)“走出去”的動機31

3.1.3數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展豐富了企業(yè)“走出去”的商業(yè)模式32

3.1.4數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展形成了企業(yè)“走出去”的技術支撐33

3.2數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略與中國企業(yè)“走出去”的新挑戰(zhàn)34
3.2.1“合規(guī)性”法律風險34

3.2.2海外金融風險34

3.2.3文化沖突35

3.2.4投資壁壘及政策挑戰(zhàn)35

3.3數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”的典型案例分析36
3.3.1中國移動互聯(lián)網(wǎng)應用“走出去”36

3.3.2中國分享經(jīng)濟“走出去”38

3.4小結(jié)39
第4章數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”
與勞動力市場變遷40
4.1數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國勞動力市場的新變革40
4.1.1就業(yè)模式41

4.1.2供求結(jié)構(gòu)42

4.1.3技術導向43

4.1.4產(chǎn)業(yè)優(yōu)化43

4.2數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”進程中的就業(yè)極化現(xiàn)象45
4.2.1數(shù)據(jù)描述及國別結(jié)構(gòu)分析45

4.2.2中國企業(yè)“走出去”與就業(yè)極化46

4.3數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)“走出去”進程中的工資極化現(xiàn)象49
4.4小結(jié)50

第5章中國企業(yè)“走出去”影響就業(yè)極化
的實證分析51
5.1數(shù)據(jù)匹配、模型構(gòu)建與指標說明51
5.1.1基于PSM方法的數(shù)據(jù)匹配51

5.1.2模型構(gòu)建與指標說明53

5.2基于倍差法的總體估計55
5.3區(qū)分目的國和所有制的進一步估計57
5.3.1基于“一帶一路”沿線國家的考察57

5.3.2基于高、低收入國家的考察59

5.3.3基于不同所有制企業(yè)的估計61

5.4小結(jié)63
第6章中國企業(yè)“走出去”影響工資極化的實證分析65
6.1中國企業(yè)“走出去”影響工資極化的模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)說明65
6.1.1計量模型構(gòu)建65

6.1.2數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計66

6.2中國企業(yè)“走出去”影響工資極化的實證分析68

6.2.1基準回歸68

6.2.2不同技能分組的回歸分析70

6.2.3考慮內(nèi)生性的回歸分析72

6.3考慮異質(zhì)性的拓展研究72
6.3.1區(qū)分制造業(yè)和服務業(yè)的回歸分析72

6.3.2考慮長期變化趨勢的回歸分析74

6.3.3基于分位數(shù)回歸的實證分析77

6.3.4考慮行業(yè)關聯(lián)效應的回歸分析79

6.4小結(jié)80
第7章企業(yè)“走出去”、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級
與勞動力市場極化82
7.1理論分析與假設檢驗82
7.2企業(yè)“走出去”、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與就業(yè)極化84
7.3企業(yè)“走出去”、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與工資極化87
7.3.1模型與變量87

7.3.2數(shù)據(jù)說明89

7.3.3計量結(jié)果90

7.3.4穩(wěn)健性檢驗99

7.4小結(jié)104
第8章數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”與和諧勞動力市場培育106
8.1數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略下中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”的政策選擇106
8.1.1完善相關法律法規(guī)建設，營造安全穩(wěn)定的投資環(huán)境106

8.1.2借助數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略，加快產(chǎn)業(yè)向高端生產(chǎn)與智能制造轉(zhuǎn)型108

8.1.3積極推動企業(yè)抱團“走出去”，重視數(shù)字經(jīng)濟相關標準的國際化輸出110

8.1.4推進數(shù)字經(jīng)濟與“走出去”企業(yè)深度融合，提升中小、民營企業(yè)海外抗
風險能力112

8.2協(xié)同推進中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”與和諧勞動力市場培育114
8.2.1推動中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”，發(fā)揮對外直接投資積極勞動創(chuàng)造
效應116
8.2.2提升勞動力技能，大力推廣職業(yè)技能教育與培訓117

8.2.3減少就業(yè)市場性別歧視，增進勞動力市場的公平118

8.2.4強化收入分配政策作用，縮小不同勞動力群體的收入差距119
參考文獻122