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美好企業(yè):通過使命與激情創(chuàng)造卓越績效(原書第2版)

美好企業(yè):通過使命與激情創(chuàng)造卓越績效(原書第2版)

定 價:¥79.00

作 者: [美] 拉金德拉·西索迪亞(Rajendra Sisodia) 著,彭劍譯 譯
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111661252 出版時間: 2020-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 280 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  有一類企業(yè)通過自己開展業(yè)務(wù)的方式讓世界變得更美好,而世界也回應(yīng)了它們。由此,它們創(chuàng)造了全新的規(guī)則。本書將幫助你掌握這些新規(guī)則。學(xué)習(xí)這些企業(yè)*新的經(jīng)驗,你可以構(gòu)建一個偉大的美好企業(yè)去改變世界,并在每個重要的層面取得成功:建立一個關(guān)于愛的高績效業(yè)務(wù);幫助人們實現(xiàn)他們苦苦追求的自我價值;不要只談?wù)搫?chuàng)造一個快樂、富有成效的工作場所氛圍,要去落實;與利益相關(guān)者建立未說出口的情感契約;創(chuàng)建真正互惠互利的合作伙伴關(guān)系;建立一個被社區(qū)廣泛歡迎的企業(yè);幫助所有利益相關(guān)者(包括投資者在內(nèi))取得成功。

作者簡介

  拉金德拉·西索迪亞(Rajendra Sisodia) 馬薩諸塞州威爾斯利巴布森學(xué)院教授,全食超市覺醒商業(yè)研究學(xué)者,覺醒商業(yè)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人和共同主席。他擁有哥倫比亞大學(xué)營銷學(xué)博士學(xué)位。2003年,他被英國特許市場營銷協(xié)會評為“50位一流營銷思想家”之一。2010年,他被優(yōu)秀商業(yè)國際組織評為“十大杰出開拓者”。2010年和2011年,他被美國信托基金評為“誠信商業(yè)行為100位思想領(lǐng)袖”之一。拉金德拉出版了7本書,發(fā)表了100多篇學(xué)術(shù)文章。他曾為許多公司提供咨詢并講授高管課程,其中包括:AT&T、諾基亞、LG、德國郵政敦豪集團、浦項制鐵、卡夫食品、全食超市、塔塔集團、西門子、斯普林特、沃爾沃、IBM、沃爾瑪、荷蘭合作銀行、麥當(dāng)勞及南加州愛迪生。賈格迪什·謝斯(Jagdish Sheth)埃默里大學(xué)商學(xué)院營銷學(xué)教授,出版了26本書,發(fā)表了400多篇文章,因在消費者行為、關(guān)系營銷、競爭策略及地緣政治分析領(lǐng)域做出的學(xué)術(shù)貢獻而享譽國內(nèi)外。賈格迪什在世界各地的咨詢客戶很多,其中包括AT&T、GE、摩托羅拉、惠而浦和3M等?!度A爾街日報》《紐約時報》《財富》《金融時報》、電臺節(jié)目和CNN、Lou Dobbs等媒體經(jīng)常援引他的觀點并對他進行采訪,他還是幾家上市公司的董事會成員。2004年,他獲得了美國營銷協(xié)會頒發(fā)的兩個*高獎項:理查德·歐文杰出營銷教育家獎和查爾斯·庫利奇·帕林獎。戴維·沃爾夫(David Wolfe) 國際公認(rèn)的中老年市場客戶行為專家。他為許多《財富》100強公司提供咨詢服務(wù),其中包括美國運通、AT&T、可口可樂、通用汽車、哈特福德保險、萬豪酒店、大都會人壽、培基證券和德事隆。領(lǐng)教工坊 領(lǐng)教工坊由來自中國*尖商學(xué)院和大學(xué)的知名學(xué)者以及企業(yè)界資深人士聯(lián)合發(fā)起。近十年來,圍繞中國民營企業(yè)普遍存在的瓶頸問題進行戰(zhàn)略聚焦,開展基礎(chǔ)研究,持續(xù)更新迭代,形成了企業(yè)家獲得深度支持、善于反求諸己、互相激勵和共同進步的獨特學(xué)習(xí)模式。從動力機制、認(rèn)知模式、行為習(xí)慣等方面著力,致力推進企業(yè)家及其企業(yè)實現(xiàn)突破性成長。

圖書目錄

推薦序一(朱小斌)
推薦序二(約翰·麥基)
推薦序三(R 愛德華·弗里曼)
推薦序四(沃倫·本尼斯)
譯者序
序言 一個全新的世界
第1章 愛與關(guān)懷:立業(yè)之道 / 1
愛的力量 / 4
何謂美好企業(yè) / 7
美好企業(yè)的利益相關(guān)者 / 10
確定最初的美好企業(yè)名單 / 11
美好企業(yè)與《從優(yōu)秀到卓越》中的企業(yè) / 13
為本書第2版挑選美好企業(yè) / 14
美好企業(yè)看重情感合約 / 18
美好企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué) / 20
注釋 / 22
第2章 新時代、新規(guī)則與新商業(yè) / 23
商業(yè)的自我實現(xiàn) / 25
股東與利益相關(guān)者 / 30
美好企業(yè)中的情商管理 / 33
尋找變革的意愿 / 35
注釋 / 39
第3章 應(yīng)對無序 / 43
信息溝通面臨的挑戰(zhàn) / 46
注釋 / 51
第4章 員工:從資源到能量源 / 52
美好企業(yè)將意義融入員工工作 / 54
管理層與工會關(guān)系中的合作優(yōu)勢 / 58
建立信任 / 59
工作的樂趣 / 61
培訓(xùn)和發(fā)展是美好企業(yè)的頭等大事 / 67
美好企業(yè)十分重視認(rèn)可與表彰 / 68
美好企業(yè)如何看待兼職員工 / 69
建立企業(yè)高層與基層之間的聯(lián)系 / 70
未來的人力資源部門 / 71
企業(yè)做對事情給股東帶來的好處 / 73
注釋 / 74
第5章 客戶:療愈與兜售 / 77
新的營銷范式 / 77
一種新意識 / 82
這不是什么新鮮事:用心的員工帶來忠誠的客戶 / 85
不建立信任會怎樣 / 87
美好企業(yè)是有靈魂的 / 89
注釋 / 91
第6章 投資者:從美好企業(yè)獲得回報 / 93
全食超市為股東創(chuàng)造財富的方式 / 94
誰是今天的投資者 / 95
以禪宗視角看待“獲利” / 97
加強投資者、員工與客戶之間的聯(lián)結(jié) / 99
股東回報 / 100
結(jié)論 / 103
注釋 / 103
第7章 合作伙伴:精妙的和諧關(guān)系 / 105
重要的措施 / 108
構(gòu)建與利益相關(guān)者之間的和諧關(guān)系還是利用利益相關(guān)者 / 111
激發(fā)利益相關(guān)者(合作伙伴)獲得成功的潛力 / 112
合作勝過壓榨 / 117
不尋常的管理藝術(shù) / 119
注釋 / 123
第8章 社會:終極利益相關(guān)者 / 125
商業(yè)價值觀與人本主義價值觀 / 126
是“海盜”還是偉大的人本主義者 / 128
美好企業(yè)與社會 / 130
注釋 / 143
第9章 企業(yè)文化:美好企業(yè)的秘訣 / 144
最佳工作地? / 144
企業(yè)文化至上 / 147
釋放組織活力 / 149
構(gòu)建組織愿景:著眼全局 / 150
通過構(gòu)建美好企業(yè)的文化培育組織價值觀 / 157
美好企業(yè)的文化特征 / 158
文化是企業(yè)的DNA / 165
注釋 / 166
第10章 我們學(xué)到了什么 / 169
確定美好企業(yè)的特征 / 169
挑戰(zhàn)行業(yè)教條 / 170
與利益相關(guān)者實現(xiàn)利益共贏 / 171
樂于打破傳統(tǒng)的折中取舍 / 172
運營著眼長遠 / 175
青睞有機式的穩(wěn)步增長 / 176
在工作中融入樂趣 / 176
拒絕傳統(tǒng)的營銷范式 / 178
結(jié)論 / 178
注釋 / 179
第11章 復(fù)雜性的另一面 / 180
時代的巨大挑戰(zhàn):超越零和心態(tài) / 185
美好企業(yè)的管理需要整體思維 / 189
穿越復(fù)雜性,到達另一種簡單化 / 190
結(jié)論 / 193
注釋 / 195

附錄A 企業(yè)簡介 / 197
附錄B 里克·弗雷澤訪談錄 / 225
致謝 / 233
作者簡介 / 235
贊譽 / 237

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