管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	潘清泉著
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)十三五規(guī)劃精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787568059480	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)在充分吸收國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)研究新成果的基礎(chǔ)上，融入了作者二十多年的教學(xué)心得。全書(shū)比較系統(tǒng)地介紹了管理心理學(xué)的理論和實(shí)踐問(wèn)題，系統(tǒng)梳理了管理心理學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及相關(guān)理論，構(gòu)建了比較完整的框架體系。本書(shū)既保持了傳統(tǒng)管理心理學(xué)教材對(duì)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)、管理的關(guān)系的探討，以及從個(gè)體、群體和組織等角度研究管理心理學(xué)的特色，同時(shí)也系統(tǒng)探討了認(rèn)知、態(tài)度和情緒對(duì)人的影響作用及其對(duì)管理過(guò)程的影響；增加了人際關(guān)系、溝通和沖突等方面的內(nèi)容，在相應(yīng)的章節(jié)安排了拓展閱讀和管理的案例，以便于讀者進(jìn)行更好的閱讀和理解，提高教材的可閱讀性。該書(shū)體系完整，不管是從橫向還是縱向來(lái)說(shuō)都較好地體現(xiàn)了管理心理學(xué)的基本體例，內(nèi)容豐富，緊扣當(dāng)前的社會(huì)實(shí)際和企業(yè)實(shí)踐，適用于管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的必修課和選修課，也可以作為企業(yè)培訓(xùn)的教材和參考書(shū)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　潘清泉，1991年6月畢業(yè)于華中師范大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，2011年6月獲心理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為廣西科技大學(xué)管理學(xué)院教授，主要講授管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等。此外，還擔(dān)任中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、廣西心理學(xué)會(huì)理事、廣西心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)理事。在《管理學(xué)報(bào)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》《教育理論與實(shí)驗(yàn)》《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》《湖南社會(huì)科學(xué)》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《科技管理研究》《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等期刊發(fā)表文章60多篇，出版專(zhuān)著8部。

圖書(shū)目錄

目錄第一章概論1 第一節(jié)管理心理學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容1 第二節(jié)管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)、特點(diǎn)及任務(wù)7 第三節(jié)管理心理學(xué)的研究意義和研究方法10 第二章管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展16 第一節(jié)管理心理學(xué)的沿革16 第二節(jié)西方管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展20 第三節(jié)我國(guó)管理心理學(xué)思想的產(chǎn)生與特征27 第四節(jié)我國(guó)管理心理學(xué)研究的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)32 第三章知覺(jué)與管理38 第一節(jié)知覺(jué)的概述38 第二節(jié)社會(huì)知覺(jué)46 第三節(jié)自我知覺(jué)50 第四節(jié)組織情境中的認(rèn)知研究52 第四章個(gè)性與管理58 第一節(jié)個(gè)性的概述58 第二節(jié)能力與管理62 第三節(jié)氣質(zhì)與管理68 第四節(jié)性格與管理73 第五章態(tài)度與管理82 第一節(jié)態(tài)度的概述82 第二節(jié)態(tài)度的形成與改變85 第三節(jié)態(tài)度與管理94 第六章情緒與管理102 第一節(jié)情緒的概述102 第二節(jié)情緒與健康110 第三節(jié)工作場(chǎng)所中的情緒與管理115 第七章需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)管理128 第一節(jié)需要概述128 第二節(jié)動(dòng)機(jī)概述130 第三節(jié)激勵(lì)管理134 第八章群體、團(tuán)隊(duì)與管理149 第一節(jié)群體的概述149 第二節(jié)群體心理與行為160 第三節(jié)團(tuán)隊(duì)及其建設(shè)169 目錄第九章人際關(guān)系與管理183 第一節(jié)人際關(guān)系概述183 第二節(jié)群體人際關(guān)系188 第三節(jié)人際關(guān)系的測(cè)量195 第十章溝通、沖突與管理202 第一節(jié)溝通的概述202 第二節(jié)沖突的概述211 第三節(jié)組織中的有效溝通與沖突管理215 第十一章領(lǐng)導(dǎo)心理與管理225 第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的概述225 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論228 第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力240 第十二章組織文化247 第一節(jié)組織文化的概述247 第二節(jié)組織文化的構(gòu)建和完善253 第三節(jié)跨文化管理259 第十三章組織變革與組織發(fā)展265 第一節(jié)組織變革266 第二節(jié)組織發(fā)展275 參考文獻(xiàn)281