組織行為學(xué)

　　管理是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的永恒主題，是推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要力量之一。組織行為學(xué)是在管理科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。組織行為學(xué)是研究組織成員個(gè)體及群體在工作中的心理活動(dòng)和行為規(guī)律性的科學(xué)。組織行為學(xué)采用系統(tǒng)分析方法、實(shí)驗(yàn)法、模擬仿真、案例分析等方法，綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識(shí)，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，幫助提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。0《組織行為學(xué)》以組織成員個(gè)體和團(tuán)體為研究對(duì)象，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的理論知識(shí)，為管理者預(yù)測(cè)、協(xié)調(diào)和塑造員工的工作行為提供理論與技術(shù)支持?！督M織行為學(xué)》適用于人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)的本科教學(xué)，也可以為管理學(xué)碩士研究生提供教學(xué)參考。同時(shí)，《組織行為學(xué)》也可為組織中各級(jí)管理者的管理實(shí)踐行為提供指導(dǎo)?！督M織行為學(xué)》由個(gè)體心理與行為、群體行為、組織系統(tǒng)三個(gè)部分組成。《組織行為學(xué)》共分為十二章。

　　管理學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，天津市級(jí)人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，管理學(xué)原理市級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人，天津市管理創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)委員、評(píng)審專(zhuān)家，國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、教育部人文社科基金科研立項(xiàng)同行評(píng)議專(zhuān)家；加拿大Wilfrid Laurier大學(xué)商學(xué)院管理與組織行為學(xué)（MOB）高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，曾赴英國(guó)Heriot Watt 大學(xué)，為世界文化遺產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生講學(xué)。在高效任教32年。主要為本科生、MBA、碩士研究生、博士研究生等講授組織行為學(xué)、管理理論前沿研究、管理學(xué)原理和公司治理等課程。曾獲得天津市“十五”立功獎(jiǎng)?wù)?，曾任天津?cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心主任，商學(xué)院副院長(zhǎng)，校學(xué)科建設(shè)辦公室處長(zhǎng)。主要研究方向?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)組織與行為管理、公司治理。曾先后短期訪(fǎng)問(wèn)過(guò)法國(guó)巴黎高等商學(xué)院、德國(guó)金融學(xué)院和中國(guó)香港中文大學(xué)。近幾年曾赴加拿大、美國(guó)、澳大利亞參加國(guó)際管理學(xué)年會(huì)，并做論文演講報(bào)告。主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金國(guó)際合作交流項(xiàng)目、上市公司與控股公司橫向課題等20余項(xiàng)。發(fā)表CSSCI、EI、ISTP論文20多篇，主編《管理學(xué)原理》教材1部，專(zhuān)著4部。多次獲得天津市社科優(yōu)秀成果一等、二等獎(jiǎng)項(xiàng)，研究成果受到同行的廣泛關(guān)注。