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內(nèi)容簡介

　　本書基于財(cái)務(wù)重述的兩個(gè)階段：會計(jì)錯(cuò)報(bào)的發(fā)生階段與更正階段，運(yùn)用管理學(xué)、金融學(xué)等學(xué)科中的方法與理論，在分析薪酬契約安排、財(cái)務(wù)重述與薪酬業(yè)績敏感性內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了反映三者關(guān)系的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系、CEO和CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響，以及財(cái)務(wù)重述后薪酬業(yè)績敏感性的變化等問題。本書的研究結(jié)論豐富和擴(kuò)展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權(quán)利、財(cái)務(wù)重述等多個(gè)領(lǐng)域的理論成果，為合理設(shè)計(jì)薪酬制度以提升企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量、完善我國上市公司治理、增強(qiáng)高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。

作者簡介

　　馬晨，男，1983年9月出生。會計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域青年學(xué)者，現(xiàn)任西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師，西北大學(xué)青年學(xué)術(shù)英才入選者，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會計(jì)系骨干成員，美國休斯頓大學(xué)鮑爾商學(xué)院和英國埃塞克斯大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者，陜西省審計(jì)學(xué)會理事，美國會計(jì)學(xué)會會員。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科項(xiàng)目、陜西省社會科學(xué)基金、陜西省自然科學(xué)基金等項(xiàng)目6項(xiàng)．參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金以及教育部人文社科基金等項(xiàng)目10余項(xiàng)?，F(xiàn)已出版專著3部，在Journal of Accounting，Auditing ＆Finance，European Accounting Review等國外期刊，以及《會計(jì)研究》《南開管理評論》等國內(nèi)期刊上發(fā)表研究論文近40篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 主要研究問題
1．4 研究內(nèi)容、方法及框架
第2章薪酬差距、薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)會計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
2．1 引言
2．2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
2．3 樣本來源與方法設(shè)計(jì)
2．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
2．5 小結(jié)
第3章 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
——基于CEO、CFO制衡的視角
3．1 引言
3．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
3．5 小結(jié)
第4章財(cái)務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
4．1 問題提出
4．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果
4．5 小結(jié)
第5章結(jié)果討論
5．1 薪酬差距與會計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系
5．2 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
5．3 財(cái)務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
5．4 研究結(jié)果的意義
第6章結(jié)論和展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 政策建議
6．3 主要創(chuàng)新點(diǎn)
6．4 局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)