薪酬契約安排與財務(wù)重述

定　價：￥25.00

作　者：	馬晨，李晨溪，谷思琪著
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509597583	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	172	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于財務(wù)重述的兩個階段：會計錯報的發(fā)生階段與更正階段，運用管理學(xué)、金融學(xué)等學(xué)科中的方法與理論，在分析薪酬契約安排、財務(wù)重述與薪酬業(yè)績敏感性內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了反映三者關(guān)系的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會計錯報的關(guān)系、CEO和CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計錯報的影響，以及財務(wù)重述后薪酬業(yè)績敏感性的變化等問題。本書的研究結(jié)論豐富和擴展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權(quán)利、財務(wù)重述等多個領(lǐng)域的理論成果，為合理設(shè)計薪酬制度以提升企業(yè)會計信息質(zhì)量、完善我國上市公司治理、增強高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。

作者簡介

　　馬晨，男，1983年9月出生。會計和審計領(lǐng)域青年學(xué)者，現(xiàn)任西北大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師，西北大學(xué)青年學(xué)術(shù)英才入選者，經(jīng)濟管理學(xué)院會計系骨干成員，美國休斯頓大學(xué)鮑爾商學(xué)院和英國埃塞克斯大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者，陜西省審計學(xué)會理事，美國會計學(xué)會會員。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科項目、陜西省社會科學(xué)基金、陜西省自然科學(xué)基金等項目6項．參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金以及教育部人文社科基金等項目10余項?，F(xiàn)已出版專著3部，在Journal of Accounting，Auditing ＆Finance，European Accounting Review等國外期刊，以及《會計研究》《南開管理評論》等國內(nèi)期刊上發(fā)表研究論文近40篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 主要研究問題
1．4 研究內(nèi)容、方法及框架
第2章薪酬差距、薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)會計錯報的影響研究
2．1 引言
2．2 文獻回顧與研究假設(shè)
2．3 樣本來源與方法設(shè)計
2．4 實證檢驗結(jié)果
2．5 小結(jié)
第3章 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計錯報的影響研究
——基于CEO、CFO制衡的視角
3．1 引言
3．2 文獻回顧與假設(shè)提出
3．3 研究設(shè)計
3．4 實證檢驗與結(jié)果分析
3．5 小結(jié)
第4章財務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
4．1 問題提出
4．2 文獻回顧與假設(shè)提出
4．3 研究設(shè)計
4．4 實證結(jié)果
4．5 小結(jié)
第5章結(jié)果討論
5．1 薪酬差距與會計錯報的關(guān)系
5．2 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會計錯報的影響研究
5．3 財務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
5．4 研究結(jié)果的意義
第6章結(jié)論和展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 政策建議
6．3 主要創(chuàng)新點
6．4 局限性和研究展望
參考文獻