快遞從業(yè)群體的職業(yè)認同和權益維護

　　本研究從剖析快遞員職業(yè)困惑入手，從生活、工作及社會支持層面呈現(xiàn)快遞員的生存現(xiàn)狀，自我和社會兩個維度來解析他們的角色認同。與此同時，運用“外生因素”與“內(nèi)生因素”對快遞員的職業(yè)選擇和職業(yè)認同進行理論分析，并結合調查實證分析結果提出相關建議。此外，對快遞從業(yè)人員勞動權益保障情況及未來發(fā)展方向進行調研，旨在了解快遞從業(yè)人員勞動權益現(xiàn)狀，聚力創(chuàng)新更加合理完善的薪酬制度、工時制度和福利保障體系，改善快遞從業(yè)人員勞動環(huán)境。

　　中華人民共和國國家郵政局，2008年經(jīng)重組設立（副部級），由中華人民共和國交通運輸部管理的國家局，是國家行政機關，與傳統(tǒng)意義上的郵政局（現(xiàn)為中國郵政集團公司）是完全不同的兩個單位。國家郵政局代表國家參加國際郵政組織，處理政府間郵政事務，擬訂郵政對外合作與交流政策并組織實施，處理郵政外事工作，按照規(guī)定管理涉及港澳臺工作，并承擔郵政監(jiān)管責任，推動建立覆蓋城鄉(xiāng)的郵政普遍服務體系，推進建立和完善普遍服務和特殊服務保障機制，提出郵政行業(yè)服務價格政策和基本郵政業(yè)務價格建議，并監(jiān)督執(zhí)行。