用人的法則

第一章 守原則是一條紅線，決定起點(diǎn)

　　1. 識(shí)人“三本”，以德為先

　　2. 大肚能容，容天下難容之“士”

　　3. 一碗水要端平

　　4. 尊重比賞識(shí)更重要

　　5. 信任——“信”為“任”的前提

　　6. 喜歡不等于適合

　　7. 不即不離，親疏有度

　　8. 唯賢才是舉

　　9. 量才而用

　　10. 好瓦匠沒(méi)有用不了的磚

　　11. 不拘一格，靈活變通

　　第二章 理性看人避免誤區(qū)，辨則通達(dá)

　　1. 完美無(wú)缺即庸人

　　2. 寡欲之人難堪大用

　　3. 用“生”不用“熟”

　　4. 聽(tīng)話的不一定是好干部

　　5. “因人設(shè)事”還是“因事設(shè)人”

　　6. 疑人要用，用人要疑

　　7. 留下那匹吃回頭草的好馬

　　8. 勿以一時(shí)對(duì)錯(cuò)論英雄

　　9. 圈內(nèi)圈外兩重天

　　10. “人老珠黃”才是寶藏

　　11. 用人的三條禁忌

　　第三章 循方策于細(xì)微之處，事半功倍

　　1. 抓大放小，合理授權(quán)

　　2. 互補(bǔ)效應(yīng)——重視群體的平衡性

　　3. 敢于重用年輕人

　　4. 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，專(zhuān)業(yè)人辦專(zhuān)業(yè)事

　　5. 做“偏才”的伯樂(lè)

　　6. 你真正了解你的員工嗎？

　　7. 讀懂女性員工

　　8. 松下幸之助：70% 就夠了

　　9. 用而兼養(yǎng)，堵住人才流失的缺口

　　10. 厚黑哲學(xué)的用人十大細(xì)則

　　第四章 自省修煉領(lǐng)袖本領(lǐng)，獨(dú)樹(shù)權(quán)威

　　1. “無(wú)威”不治，打鐵先要自身硬

　　2. 兼聽(tīng)則明，偏信則暗

　　3. 快刀斬亂麻，決策須高效

　　4. 紅臉白臉一起唱

　　5. 不要吝嗇你的贊美

　　6. 自信的領(lǐng)導(dǎo)最有魅力

　　7. 培養(yǎng)幽默感

　　8. 真誠(chéng)為人，坦率處事

　　9. “一切都是我的責(zé)任”是最具殺傷力的承諾

　　10. 善于互動(dòng)，有效溝通

　　11. 與員工同甘共苦

　　第五章 用人才需把握時(shí)機(jī)，如水澤魚(yú)

　　1. 激活沙丁魚(yú)的最佳方法

　　2. 崗位輪轉(zhuǎn)，流動(dòng)的水更有力量

　　3. “炒魷魚(yú)”不如蓄水養(yǎng)魚(yú)

　　4. 人性化體系，丟掉“時(shí)裝”濾鏡

　　5. “雷尼爾效應(yīng)”——用人制度中的長(zhǎng)尾理論

　　6. 獎(jiǎng)有度，懲有方

　　7. 良辰美景，讓鯨魚(yú)為你跳舞

　　8. 歸屬感是最高級(jí)別的忠誠(chéng)

　　9. 抱團(tuán)取火，打造一流團(tuán)隊(duì)

　　10. 順勢(shì)而動(dòng)，以變制變