服務(wù)型領(lǐng)導對員工行為影響的跨層次研究

　　組織內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷迫使以“命令與服從”為主要特征的傳統(tǒng)領(lǐng)導方式必須發(fā)生相應(yīng)的變革以適應(yīng)新的組織環(huán)境。服務(wù)型領(lǐng)導作為提升領(lǐng)導有效性很好有前景的路徑之一引起了越來越多的企業(yè)和學者的關(guān)注和重視。與此同時，隨著領(lǐng)導行為研究領(lǐng)域和內(nèi)容的不斷拓展，服務(wù)型領(lǐng)導已經(jīng)成為當前領(lǐng)導行為研究關(guān)注的焦點和重要領(lǐng)導類型。《服務(wù)型領(lǐng)導對員工行為影響的跨層次研究》基于服務(wù)型領(lǐng)導的相關(guān)理論，選擇組織公民行為、建言行為和角色內(nèi)行為作為員工行為的結(jié)果變量，高績效工作系統(tǒng)和心理安全為中介變量，構(gòu)建服務(wù)型領(lǐng)導對員工行為的影響機制模型。《服務(wù)型領(lǐng)導對員工行為影響的跨層次研究》的研究結(jié)論不僅豐富了服務(wù)型領(lǐng)導行為研究的內(nèi)容和視角，也為組織的管理實踐和決策提供了重要的參考依據(jù)。

　　肖遺規(guī)，男，湖南工業(yè)大學商學院講師，博士，研究方向主要為人力資源管理，戰(zhàn)略管理，創(chuàng)新等。