服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響的跨層次研究

定　價：￥30.00

作　者：	肖遺規(guī) 著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	工商管理論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787307213869	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	146	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷迫使以“命令與服從”為主要特征的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式必須發(fā)生相應(yīng)的變革以適應(yīng)新的組織環(huán)境。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作為提升領(lǐng)導(dǎo)有效性很好有前景的路徑之一引起了越來越多的企業(yè)和學(xué)者的關(guān)注和重視。與此同時，隨著領(lǐng)導(dǎo)行為研究領(lǐng)域和內(nèi)容的不斷拓展，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)行為研究關(guān)注的焦點和重要領(lǐng)導(dǎo)類型?！斗?wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響的跨層次研究》基于服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)理論，選擇組織公民行為、建言行為和角色內(nèi)行為作為員工行為的結(jié)果變量，高績效工作系統(tǒng)和心理安全為中介變量，構(gòu)建服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為的影響機制模型?！斗?wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響的跨層次研究》的研究結(jié)論不僅豐富了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究的內(nèi)容和視角，也為組織的管理實踐和決策提供了重要的參考依據(jù)。

作者簡介

　　肖遺規(guī)，男，湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院講師，博士，研究方向主要為人力資源管理，戰(zhàn)略管理，創(chuàng)新等。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究創(chuàng)新點
第五節(jié) 本書研究方法
第六節(jié) 研究框架及本書結(jié)構(gòu)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
一、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的提出
二、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念及組成維度
三、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)理論
四、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的影響結(jié)果
第二節(jié) 員工行為研究綜述
一、組織公民行為的相關(guān)研究
二、建言行為的相關(guān)研究
三、角色內(nèi)行為的相關(guān)研究
第三節(jié) 高績效工作系統(tǒng)研究綜述
一、高績效工作系統(tǒng)概述
二、高績效工作系統(tǒng)的影響結(jié)果
第四節(jié) 心理安全研究綜述
一、心理安全的概念
二、心理安全的影響因素
……