硅谷顛覆者：埃隆-馬斯克的超人邏輯

章　目標(biāo)原則：
挑你認(rèn)為重要的事去做
1.馬斯克精神的核心   /   003
2.不被嘲笑的理想，就沒有實現(xiàn)的必要   /   007
3.即便理想與現(xiàn)實相悖，也不代表錯了   /   012
4.不持久的理想永遠(yuǎn)都無法實現(xiàn)   /   016
5.理想的基石——勇氣與行動   /   020
6.沒有目標(biāo)的船，走到哪里都是逆風(fēng)   /   024
第二章　成敗原則：
從未失敗過的人，也是平庸的人
1.有正確的失敗，也有錯誤的成功   /   031
2.平庸者又沿著別人的路走了一步   /   035
3.一次失敗就一蹶不振的人，永遠(yuǎn)不能成功   /   039
4.在失敗中尋找價值   /   043
5.承認(rèn)失敗和過于爽快地承認(rèn)失敗   /   047
第三章　性原則：
拋棄理所當(dāng)然，探究事物根本
1.馬斯克眼中的“性”   /   053
2.抓住核心屬性，剝離次要屬性   /   057
3.偶然的意外，也是有必然性的   /   062
4.探尋根源的三部曲   /   065
5.想比別人得到的更多，就要多走一步   /   070
第四章　恐懼原則：
“敬畏”越多越好，“恐懼”越少越好
1.恐懼太多便止步不前，敬畏太少則盲目沖動   /   077
2.馬斯克的情緒管理法則   /   081
3.越是否認(rèn)，就越恐懼   /   085
4.從恐懼變?yōu)樽孕?  /   088
5.敬畏他人獲得生機，敬畏自己獲得進步   /   092
第五章　競爭原則：
將所有競爭轉(zhuǎn)化為自我激勵
1.外在壓力是內(nèi)在動力的源泉   /   097
2.不能只等對手犯錯   /   100
3.今天的自己與明天的自己   /   104
4.有人追趕，才會開始飛馳   /   108
5.領(lǐng)先對手一點也好   /   111
第六章　團隊原則：
團隊要小，人品要好
1.復(fù)雜的事情，參與的人越少越好   /   117
2.短期看能力，長期看人品   /   121
3.做真正的團隊領(lǐng)袖   /   125
4.贏得團隊成員的忠誠   /   130
5.激勵團隊成員   /   134
第七章　提升原則：
先付出百分之百的努力，再談天賦
1.付出百分百的努力   /   141
2.不努力就沒有資格談天賦   /   145
3.馬斯克的成功公式   /   149
4.努力，不是只有一種方式   /   153
第八章　財富原則：
你追它，不如讓它追你
1.讓財富追著你走   /   159
2.你的“財富引力場”在哪兒   /   162
3.埃隆·馬斯克的投資哲學(xué)   /   166
4.財富與夢想：相互博弈，相互成就   /   172
第九章　思維原則：
想前不如想后，想得不如想舍
1.要有超前思維   /   179
2.滿足越多人越成功   /   184
3.重視反饋，避免一意孤行   /   188
4.科學(xué)性思維：從教條中解放   /   192
5.做應(yīng)該做的，而不是成功的事   /   197
6.“創(chuàng)客”的六度思維原則   /   202
第十章　風(fēng)險原則：
害怕風(fēng)險往往失去了機會
1.做個在風(fēng)險里打滾的人   /   209
2.從好的點出發(fā)，做壞的打算   /   213
3.要有承擔(dān)風(fēng)險的勇氣   /   217
4.跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)，突破與風(fēng)險共存   /   222
5.成功，就是敢做別人不敢做的事   /   227