領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究

　　《領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究》構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛、團(tuán)隊(duì)效能三者之間的研究模型，采用權(quán)變分析法的思路分析了不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)效能產(chǎn)生的真實(shí)影響，探尋了團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛在其間所起的中介作用。放任型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛、團(tuán)隊(duì)效能的相關(guān)關(guān)系不顯著，而變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能正向影響顯著，團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)效能之間起部分中介作用。*后，客觀描述了因研究條件限制及研究疏漏所帶來(lái)的研究空間將成為未來(lái)研究的重點(diǎn)方向。

　　吳志平，1979年2月生，湖南省長(zhǎng)沙人，廈門大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)在宜春學(xué)院政法學(xué)院從事教學(xué)與科研工作。曾先后在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文14篇，并在華夏幸福基業(yè)股份有限公司等上市企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)先后從事中高層管理崗位，現(xiàn)致力于鄉(xiāng)村振興、特色小鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)二元一體化、田園綜合體、戰(zhàn)略管理、組織管理等應(yīng)用研究。