人力資源管理綜合實訓

　　《人力資源管理綜合實訓》隨著現(xiàn)代人力資源管理研究的深入，技能的不斷提高，單一的人力資源理論教學已經(jīng)不能滿足高校教學的要求，激烈的就業(yè)競爭對學生的管理能力和實踐能力提出了更高的要求。鑒于此，需要通過實訓教學和理論教學相結(jié)合的方式，平衡發(fā)展，突出實訓教學的應用導向?！度肆Y源管理綜合實訓》以此作為出發(fā)點，從工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標出發(fā)，通過企業(yè)的實際背景，總結(jié)和提煉人力資源管理中涉及的常規(guī)工作。 《人力資源管理綜合實訓》一共分為人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、工作分析、員工招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關系管理等八章，每章包括理論知識回顧和實訓項目兩個部分。《人力資源管理綜合實訓》希望運用豐富多樣的實訓形式幫助學生掌握人力資源管理專業(yè)的知識、技能和技巧，熟練地將理論知識應用于實踐，從而適應新形勢下經(jīng)濟管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。

　　雷婷， 女，1985年生，講師，西北工業(yè)大學博士，現(xiàn)任北方民族大學管理學院人力資源系專任教師。研究方向為危機治理、風險決策。主持并完成省部級課題兩項、廳局級課題1項、校級課題4項，同時主持省部級教研項目1項，完成校級教研項目1項。發(fā)表科研論文12篇，其中被EI檢索8篇，3篇論文發(fā)表在CSSCI檢索刊物，2篇發(fā)表在CSCD檢索刊物。 胡玲， 女，1976年生，碩士，副教授，現(xiàn)任北方民族大學管理學院副院長。研究方向為企業(yè)人力資源管理、績效管理、勞動關系管理。