人力資源管理（精華版）

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	諸葛劍平編
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	浙江省普通高?！笆濉钡诙滦螒B(tài)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787517837794	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（精華版）》從“三基”出發(fā)，突出了本科教育的特點(diǎn)，從整體章節(jié)的安排到具體內(nèi)容的寫(xiě)作，都強(qiáng)調(diào)和保持了把基本概念和基本原理講準(zhǔn)確、講透徹，把基本方法講清楚、講明白的特點(diǎn)，以此來(lái)幫助學(xué)生建立起相對(duì)完整而清晰的人力資源管理知識(shí)的基礎(chǔ)?！度肆Y源管理（精華版）》站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，以戰(zhàn)略為主線，圍繞人力資源管理的各項(xiàng)職能展開(kāi)，從人力資源管理理論基礎(chǔ)、崗位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理、職業(yè)生涯管理與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)體系進(jìn)行了全面系統(tǒng)地講解，為讀者建立起了一個(gè)完整的知識(shí)體系和相應(yīng)的操作方法框架?！度肆Y源管理（精華版）》吸收了人力資源管理領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外理論和實(shí)踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，比較多地引用國(guó)內(nèi)外現(xiàn)實(shí)生活中的典型案例展開(kāi)討論和分析，在闡述基本管理理論和方法的同時(shí)，注重培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)際能力。

作者簡(jiǎn)介

　　諸葛劍平，浙江金華人，副教授，現(xiàn)為浙江樹(shù)人大學(xué)教師，從事管理學(xué)方向研究，主講課程《人力資源管理》《管理學(xué)》等，曾在多本期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文，并出版教材《人力資源管理》等。

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 人力資源管理在組織中的實(shí)現(xiàn)
第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)理論
第四節(jié) 人力資本理論
第五節(jié) 委托代理理論
第三章崗位分析
第一節(jié) 崗位分析的含義與程序
第二節(jié) 崗位分析的方法與崗位說(shuō)明書(shū)
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法
第五章人力資源招聘與配置
第一節(jié) 人力資源招聘與配置概述
第二節(jié) 內(nèi)部招聘與外部招聘
第三節(jié) 招聘流程及技術(shù)
第六章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)管理
第七章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的程序與實(shí)施
第八章薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的程序與方法
第九章職業(yè)生涯管理與發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概況
第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇的原則、策略
第三節(jié) 職業(yè)生涯選擇理論簡(jiǎn)介
第十章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 集體合同管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
參考文獻(xiàn)