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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全球市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)生存和發(fā)展帶來(lái)了空前的壓力，勞資沖突的頻繁爆發(fā)使企業(yè)、雇員及社會(huì)等付出了巨大代價(jià)。企業(yè)勞資合作問(wèn)題成為企業(yè)家、雇員及政府部門關(guān)心的問(wèn)題。敵對(duì)的勞資關(guān)系已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，勞資合作有利于提高勞資雙方的信任和承諾，減少?zèng)_突和糾紛，提高勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行質(zhì)量和企業(yè)績(jī)效（如，產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)力等）。本書(shū)研究由雇主或管理方與雇員在市場(chǎng)力量及組織變革等力量驅(qū)動(dòng)下所自主形成的合作關(guān)系，核心論題包括：研究企業(yè)的勞資合作的動(dòng)因；勞方、資方及利益相關(guān)者之間的協(xié)調(diào)機(jī)制；提出可持續(xù)的勞資伙伴關(guān)系的模式，探索合作關(guān)系不穩(wěn)定和動(dòng)蕩的成因及可持續(xù)的途徑與條件；從人力資源管理的實(shí)踐層面，探索如何通過(guò)企業(yè)的靈活設(shè)計(jì)和自主安排來(lái)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的勞資合作等。本書(shū)稿是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的成果，具有較高的出版價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　張立富：南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院副教授，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事，南開(kāi)大學(xué)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系研究中心副主任。研究方向?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障。王興化：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授

圖書(shū)目錄

章勞資合作為什么為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)所需要
節(jié) 勞資合作是從更積極的視角看待企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 全球市場(chǎng)及企業(yè)組織的變化需要企業(yè)勞資合作
第三節(jié) 勞資合作符合21世紀(jì)分享型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
第四節(jié) 勞資合作是中國(guó)構(gòu)建高質(zhì)量勞動(dòng)關(guān)系的終選擇
第二章勞資合作機(jī)制與員工參與
節(jié) 員工的間接參與和直接參與
第二節(jié) 員工直接參與的主要形式
第三節(jié) 直接參與和間接參與的博弈關(guān)系
第四節(jié) 保障員工參與的外部環(huán)境
第三章企業(yè)組織內(nèi)部勞資合作的分層
節(jié) 企業(yè)組織內(nèi)部三個(gè)層面的勞資合作
第二節(jié) 工作場(chǎng)所層面的勞資合作為流行
第三節(jié) 真正的勞資合作應(yīng)該超越集體談判層面
第四節(jié) 企業(yè)治理層面的勞資合作是真正的產(chǎn)業(yè)民主
第五節(jié) 各層級(jí)的互動(dòng)及層級(jí)的擴(kuò)展
第四章勞資合作的升級(jí)：從產(chǎn)業(yè)和平到產(chǎn)業(yè)民主
節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)非均衡的權(quán)利結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行質(zhì)量的等級(jí)劃艫
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)和平與產(chǎn)業(yè)民主的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
第四節(jié) 產(chǎn)業(yè)民主是等級(jí)的和諧勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 從產(chǎn)業(yè)和平向產(chǎn)業(yè)民主的轉(zhuǎn)變與升幺圾
第五章勞資伙伴關(guān)系是為緊密的勞資合作
節(jié) 勞資伙伴關(guān)系是為緊密的勞資合作
第二節(jié) 勞資伙伴關(guān)系突出了勞資雙方的合作行為
第三節(jié) 勞資伙伴關(guān)系中工會(huì)組織與政府的作用
第六章勞資合作的拓?fù)湫睦矸治?br />節(jié) 勒溫的拓?fù)湫睦矸治?br />第二節(jié) 民主型組織氛圍的重要性
第三節(jié) 員工個(gè)體特性在參與中的重要性
第四節(jié) 勞資合作中的心理交往、心理邊界與位移
第七章勞權(quán)與柔性的平衡及中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新
節(jié) 高質(zhì)量的勞動(dòng)關(guān)系能夠兼顧勞權(quán)與柔性
第二節(jié) 勞權(quán)與柔性缺一不可的時(shí)代
第三節(jié) 在勞權(quán)與柔性的平衡中實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新
第八章中國(guó)企業(yè)勞資合作機(jī)制的構(gòu)建問(wèn)題
節(jié) 通過(guò)勞資合作實(shí)現(xiàn)勞權(quán)與柔性的雙重保護(hù)
第二節(jié) 三層面的集體協(xié)商機(jī)制及復(fù)合型工會(huì)模式
第三節(jié) 企業(yè)員工參與技能的培育與開(kāi)發(fā)
第四節(jié) 構(gòu)建勞資合作機(jī)制需解決的主要問(wèn)題
第九章勞資合作的趨勢(shì)及中國(guó)企業(yè)的選擇
節(jié) 合作與民主的勞動(dòng)關(guān)系是未來(lái)的方向
第二節(jié) 短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)較為完整的產(chǎn)業(yè)民主
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)民主是終極解決方案嗎
第四節(jié) 企業(yè)家精神與中國(guó)企業(yè)的勞資合作
參考文獻(xiàn)
后記