內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展報告（2018）

定　價：￥98.00

作　者：	馮利偉，李亞慧
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509662946	出版時間：	2019-08-01	包裝：
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內容簡介

　　勞動力市場狀況是地區(qū)經濟發(fā)展的重要體現，《內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展報告（2018）》以宏觀經濟數據、勞動力市場狀況和已發(fā)表相關資料為基礎，以內蒙古自治區(qū)勞動力市場的就業(yè)、失業(yè)、勞動力流動、工資差異、低工資、勞動力供給與需求以及勞動力市場發(fā)展預測為主要研究內容，全面梳理內蒙古勞動力市場全貌。同時加入了自治區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的研究，拋磚引玉，以此引起社會各界對于創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的重視以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道和路徑探索。

作者簡介

　　馮利偉，男，1979年8月生，經濟學博士，內蒙古財經大學工商管理學院副教授、碩士生導師，內蒙古自治區(qū)青年科技領軍人才，內蒙古自治區(qū)“321”二層次人選，主要研究領域為組織行為與人力資源管理，創(chuàng)新管理。主持國家社會科學基金一般項日、教育部人文社會科學研究青年項目等國家、省部級項目10余項，曾獲內蒙古自治區(qū)教學成果二等獎、內蒙古自治區(qū)哲學社會科學優(yōu)秀成果政府獎三等獎，出版教材、著作多部，在SSCI、CSSCI等期刊上發(fā)表論文20余篇。李亞慧，女，1970年9月生，蒙古族，中共黨員，勞動經濟學博士，內蒙古財經大學教授、碩士生導師，MBA人力資源管理主講教師。內蒙古自治區(qū)“人力資源管理”品牌專業(yè)主要成員，內蒙古自治區(qū)“人力資源管理”精品課程負責人，內蒙古財經大學人力資源研究所首席專家，內蒙古財經大學“人力資源管理”優(yōu)秀教學建設團隊負責人，內蒙古財經大學校級精品課程“薪酬管理”負責人。主持國家社科基金1項，主持和參與其他課題20余項，出版專、編著10余部，發(fā)表學術論文20余篇。

圖書目錄

章內蒙古自治區(qū)勞動力市場供給
節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場供給及其變化趨勢
一、內蒙古自治區(qū)總人口及其構成
二、內蒙古自治區(qū)勞動力人口總量及其變化
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)農牧民工總量及其結構
一、內蒙古自治區(qū)農牧民工規(guī)模逐年增加
二、內蒙古自治區(qū)農牧民工結構特征
第三節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場供給的影響因素
一、理論分析
二、自然因素
三、經濟因素
四、制度因素
第二章內蒙古自治區(qū)勞動力市場需求
節(jié) 內蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)結構
一、城鎮(zhèn)職工的行業(yè)結構
二、就業(yè)結構及其變化特征
三、失業(yè)情況
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力需求市場變化特征
一、勞動力市場供求變化
二、用人單位需求變化
三、內蒙古自治區(qū)勞動力市場個人求職變化
第三節(jié) 內蒙古自治區(qū)農牧民工轉移就業(yè)特征
一、內蒙古自治區(qū)農牧民工轉移就業(yè)的地域特征
二、內蒙古自治區(qū)農牧民工產業(yè)分布特征
三、內蒙古自治區(qū)農牧民工轉移就業(yè)收入特征
第三章內蒙古自治區(qū)就業(yè)與失業(yè)研究
節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場供求結構特征分析
一、供給和需求的結構特征
二、勞動力市場供求結構矛盾
三、供求結構性矛盾原因
四、解決措施
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場就業(yè)現狀及主要矛盾
一、2016年總體就業(yè)狀況
二、失業(yè)現狀
三、失業(yè)成因分析
四、就業(yè)失業(yè)中的主要矛盾表現
五、化解內蒙古自治區(qū)就業(yè)難題的對策建議
第四章內蒙古自治區(qū)勞動力流動研究
節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力流動狀況及其對經濟發(fā)展的影響
一、內蒙古自治區(qū)流動勞動力的狀況和特征
二、勞動力流動對內蒙古自治區(qū)經濟發(fā)展的影響
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)流動勞動力的影響因素與對策
一、內蒙古自治區(qū)勞動力流動的影響因素
二、引導勞動力合理流動的政策建議
第五章內蒙古自治區(qū)勞動力市場工資差異研究
節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場工資整體狀況
一、職工平均工資長期以來低于全國平均水平
二、工資增長速度緩慢
三、行業(yè)間工資差距大
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場工資差異及其對策
一、行業(yè)工資差異
二、區(qū)域工資差異
三、工資差距的影響因素及對策
第六章內蒙古自治區(qū)勞動力市場工資研究
節(jié) 工資制度的演變
一、工資制度概念界定
二、國內外工資制度的起源和發(fā)展
三、常用的工資標準測算方法
四、各種測算方法的比較
第二節(jié) 實施工資標準的必要性解析
一、擴大消費需求
二、促進產業(yè)結構升級
三、保障勞動者權益
四、縮小收入差距
五、提升個人人力資本的投資資本
六、助力社會和諧發(fā)展
第三節(jié) 內蒙古自治區(qū)工資標準現狀及改善對策
一、內蒙古自治區(qū)2017年工資標準
二、內蒙古自治區(qū)工資標準的橫向與縱向分析
三、工資標準與平均工資
四、工資標準與城鎮(zhèn)居民消費性支出
五、完善內蒙古自治區(qū)工資制度的對策
第七章內蒙古自治區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究
節(jié) 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
一、創(chuàng)業(yè)環(huán)境界定
二、創(chuàng)業(yè)環(huán)境要素的內涵
三、創(chuàng)業(yè)環(huán)境特征
四、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的作用
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)政策梳理與完善建議
一、國家部委層面出臺與創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)相關政策梳理
二、創(chuàng)業(yè)政策分類與作用
三、內蒙古自治區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策實施
四、創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關政策完善建議
第八章創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應研究
節(jié) 創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關系
一、新企業(yè)創(chuàng)建對就業(yè)的直接效應
二、新企業(yè)創(chuàng)建對就業(yè)的供給方效應
三、中國市場環(huán)境中“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的實證研究
四、內蒙古自治區(qū)創(chuàng)業(yè)平臺發(fā)展帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)分析
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的建議
一、注重特色，健全完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)的產業(yè)發(fā)展機制
二、突出重點，健全完善不同層次群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制
三、優(yōu)化服務，健全完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)的公共服務保障機制
四、提升能力，健全完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)主體的職業(yè)培訓機制
第九章內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的重點領域和推進路徑
節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的環(huán)境與挑戰(zhàn)
一、經濟發(fā)展
二、政治制度和政策
三、區(qū)域發(fā)展狀況
第二節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的重點領域
一、建立統(tǒng)一的勞動力市場，提高勞動力配置效率
二、促進勞動力就業(yè)結構的轉型與升級
三、加快勞動力市場信息網絡建設
第三節(jié) 內蒙古自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的推進路徑
一、經濟發(fā)展是自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的重要前提
二、社會穩(wěn)定是自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的重要保證
三、改革是自治區(qū)勞動力市場發(fā)展的核心動力
四、政府與自治區(qū)勞動力市場發(fā)展
第十章改革開放四十年內蒙古自治區(qū)勞動力市場變化
節(jié) 勞動力數量及結構變化
一、就業(yè)人口數量
二、城鄉(xiāng)勞動力市場變化
三、大學生就業(yè)數量變化
四、女性就業(yè)數量變化
五、行業(yè)分布變化
第二節(jié) 勞動力人力資本投資的變化
一、教育投資——教育經費變化
二、保健衛(wèi)生經費變化
第三節(jié) 就業(yè)質量變化
一、勞動力受教育年限
二、工資水平變化
三、工資標準變化
附錄
參考文獻