人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索

定　價：￥96.00

作　者：	楊俊青等著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥80.60)

ISBN：	9787521816648	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	537	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索》是對筆者2009年12月在經(jīng)濟科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在筆者現(xiàn)有的知識與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問題。用市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線，完成人力資源管理理論研究的謀篇與布局。將原書五篇十五章，修改為六篇二十一章。其中，第六篇人力資源管理學(xué)術(shù)論文撰寫常用工具包含的第十七章常用構(gòu)念及其測量、第十八章常用理論分析、第十九章人力資源管理研究方法的進一步闡釋、第二十章人力資源管理理論的進展、第二十一章人力資源管理未來展望，主要為本科生與研究生撰寫學(xué)術(shù)論文提供幫助，第三篇第七章人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析，目的是為讀者解讀企業(yè)本質(zhì)。

作者簡介

　　楊俊青，男，1963年11月生，經(jīng)濟學(xué)博士。山西省優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人，山西財經(jīng)大學(xué)科研處處長、教授。兼任中國企業(yè)管理研究會副理事長、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教學(xué)研究會常務(wù)理事、中國高等教育研究會高等商科研究會理事、中國管理研究會公共管理與工商管理專業(yè)委員會常務(wù)理事、山西經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事。曾任山西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長。 2010年3月，山西財經(jīng)大學(xué)科研處處長。

圖書目錄

第一篇導(dǎo)論
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的主要任務(wù)
第二節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念闡釋
第四節(jié) 人力資源管理的研究方法
案例分析
參考文獻
第二章學(xué)習(xí)人力資源管理所需的經(jīng)濟管理基礎(chǔ)理論回眸
第一節(jié) 經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)——《國富論》
第二節(jié) 圍繞論證《國富論》主要思想正確性的西方經(jīng)濟學(xué)
第三節(jié) 對《國富論》主要思想進行批判的馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)
第四節(jié) “看不見的手”失靈后的“看得見的手”作用的基礎(chǔ)——《管理學(xué)》
第五節(jié) 經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)中對“人”的假設(shè)——人力資源管理中的人性基礎(chǔ)
案例分析
參考文獻
第三章人力資源管理的組織體制
第一節(jié) 組織體制的概念與剖析
第二節(jié) 組織體制的構(gòu)成要素與相互關(guān)系
第三節(jié) 中國特色社會主義管理體制
案例分析
參考文獻
第二篇人崗匹配的微觀組織外部機制——勞動力市場
第四章勞動力市場初論
第一節(jié) 勞動力市場及相關(guān)概念闡述
第二節(jié) 勞動力的需求行為
第三節(jié) 勞動力的供給行為
第四節(jié) 勞動力供給和需求的相互作用
案例分析
參考文獻
第五章微觀勞動力市場
第一節(jié) 企業(yè)勞動需求行為分析
第二節(jié) 個體勞動供給行為分析
第三節(jié) 勞動供求雙方的相互作用——微觀勞動力市場的均衡
案例分析
參考文獻
第六章宏觀勞動力市場
第一節(jié) 古典宏觀勞動力市場
第二節(jié) 凱恩斯勞動力市場
第三節(jié) 工資激勵職能對凱恩斯勞動力市場的發(fā)展
案例分析
參考文獻
第三篇人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析
第一節(jié) 工商企業(yè)的概念與特征
第二節(jié) 企業(yè)理論
第三節(jié) 企業(yè)組織變革方向：虛擬企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
第四節(jié) 企業(yè)利潤與決策
案例分析
參考文獻
……
第四篇人力資源管理的人力資源供給方分析
第五篇人力資源供求雙方的協(xié)調(diào)
第六篇人力資源管理學(xué)術(shù)論文撰寫常用工具