人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索

第一篇 導(dǎo)論
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的主要任務(wù)
第二節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念闡釋
第四節(jié) 人力資源管理的研究方法
案例分析
參考文獻(xiàn)
第二章 學(xué)習(xí)人力資源管理所需的經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論回眸
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)——《國(guó)富論》
第二節(jié) 圍繞論證《國(guó)富論》主要思想正確性的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
第三節(jié) 對(duì)《國(guó)富論》主要思想進(jìn)行批判的馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
第四節(jié) “看不見(jiàn)的手”失靈后的“看得見(jiàn)的手”作用的基礎(chǔ)——《管理學(xué)》
第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)中對(duì)“人”的假設(shè)——人力資源管理中的人性基礎(chǔ)
案例分析
參考文獻(xiàn)
第三章 人力資源管理的組織體制
第一節(jié) 組織體制的概念與剖析
第二節(jié) 組織體制的構(gòu)成要素與相互關(guān)系
第三節(jié) 中國(guó)特色社會(huì)主義管理體制
案例分析
參考文獻(xiàn)
第二篇 人崗匹配的微觀組織外部機(jī)制——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
第四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)初論
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)及相關(guān)概念闡述
第二節(jié) 勞動(dòng)力的需求行為
第三節(jié) 勞動(dòng)力的供給行為
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求的相互作用
案例分析
參考文獻(xiàn)
第五章 微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)需求行為分析
第二節(jié) 個(gè)體勞動(dòng)供給行為分析
第三節(jié) 勞動(dòng)供求雙方的相互作用——微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
案例分析
參考文獻(xiàn)
第六章 宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第一節(jié) 古典宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)
第二節(jié) 凱恩斯勞動(dòng)力市場(chǎng)
第三節(jié) 工資激勵(lì)職能對(duì)凱恩斯勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展
案例分析
參考文獻(xiàn)
第三篇 人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章 人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析
第一節(jié) 工商企業(yè)的概念與特征
第二節(jié) 企業(yè)理論
第三節(jié) 企業(yè)組織變革方向：虛擬企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
第四節(jié) 企業(yè)利潤(rùn)與決策
案例分析
參考文獻(xiàn)
……
第四篇 人力資源管理的人力資源供給方分析
第五篇 人力資源供求雙方的協(xié)調(diào)
第六篇 人力資源管理學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)常用工具