產(chǎn)權(quán)、偏好與激勵(lì)

第1章 導(dǎo)論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問(wèn)題
1．4 研究思路與結(jié)構(gòu)
1．5 本書的創(chuàng)新點(diǎn)和貢獻(xiàn)
上篇 理論的構(gòu)建與檢驗(yàn)
第2章 社會(huì)偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會(huì)偏好的理論淵源與演進(jìn)
第3章 社會(huì)偏好傾向及其影響因素：一個(gè)實(shí)驗(yàn)分析
3．1 中國(guó)儒家文化與社會(huì)偏好獨(dú)特性
3．2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與過(guò)程
3．3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析
3．4 進(jìn)一步分析：個(gè)體特征及其所處企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響
3．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)：設(shè)置貨幣激勵(lì)
3．6 小結(jié)
第4章 嵌入個(gè)體社會(huì)偏好的激勵(lì)契約：一個(gè)分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構(gòu)建：以公平偏好為例
4．3 實(shí)證檢驗(yàn)：基于問(wèn)卷調(diào)查的分析
4．4 小結(jié)
第5章 社會(huì)偏好、報(bào)酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)
下篇 理論的運(yùn)用
第6章 內(nèi)部薪酬差距的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
6．4 小結(jié)
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
7．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
7．4 小結(jié)
第8章 股權(quán)激勵(lì)外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
8．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
8．4 小結(jié)
第9章 控制權(quán)收益外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 研究設(shè)計(jì)
9．4 實(shí)證結(jié)果及分析
9．5 結(jié)論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權(quán)集中度與盈余管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設(shè)
10．3 研究設(shè)計(jì)
10．4 實(shí)證結(jié)果與分析
10．5 進(jìn)一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結(jié)
第11章 “家業(yè)長(zhǎng)青”：嵌入“業(yè)主一部屬”社會(huì)偏好的制度信任構(gòu)建
11．1 引言
11．2 社會(huì)偏好與制度信任：一個(gè)理論分析
11．3 家族涉人度與國(guó)際化戰(zhàn)略：上市家族企業(yè)的取舍
11．4 小結(jié)
第12章 國(guó)企混合所有制、股權(quán)激勵(lì)公平性與管理防御——以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
12．3 研究設(shè)計(jì)
12．4 實(shí)證結(jié)果與分析
12．5 進(jìn)一步分析：股權(quán)分置改革效應(yīng)
12．6 小結(jié)
第13章 結(jié)論與展望
13．1 研究結(jié)論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 管理人員社會(huì)偏好甄別——實(shí)驗(yàn)說(shuō)明
后記