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內(nèi)容簡介

　　為了探索企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新在高管團隊及企業(yè)家社會資本層面的影響因素，本書在中國新興經(jīng)濟體背景下探討企業(yè)高管團隊注意力風(fēng)格傾向、企業(yè)家社會資本對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的影響機制?；诋?dāng)前學(xué)者關(guān)于企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀，將研究的核心議題聚焦于四個方面：（1）企業(yè)高管團隊注意力的風(fēng)格傾向如何影響企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新行為，其內(nèi)在機理是怎樣的？（2）哪些人口統(tǒng)計學(xué)特征變量對企業(yè)高管團隊注意力風(fēng)格傾向具有顯著影響？（3）企業(yè)家制度社會資本、商業(yè)社會資本以及技術(shù)社會資本分別如何影響企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新行為？（4）企業(yè)家制度社會資本、商業(yè)社會資本以及技術(shù)社會資本如何影響高管團隊注意力風(fēng)格傾向與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新之間的作用關(guān)系？為了能夠清楚地回答這些基本問題，首先通過文獻綜述對所要研究的變量進行系統(tǒng)的回顧與評述，在此基礎(chǔ)上提出了本書的理論研究假設(shè)，然后使用2011年~2016年203家中國上市公司的面板數(shù)據(jù)對所提出的理論假設(shè)進行實證檢驗，*后得出研究結(jié)論。

作者簡介

　　李寅龍，男，漢族，1982年7月出生，內(nèi)蒙古武川縣人。2010年畢業(yè)于內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。2010年至今在內(nèi)蒙古師范大學(xué)任教，主要講授“績效考核與薪酬管理”、“現(xiàn)代企業(yè)管理”等4門課程。發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。參與教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目1項。

圖書目錄

□□章緒論
□□節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點
第二章理論基礎(chǔ)與文獻綜述
□□節(jié) 高管團隊注意力理論與文獻綜述
第二節(jié) 不連續(xù)創(chuàng)新理論與文獻綜述
第三節(jié) 企業(yè)家社會資本文獻回顧
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章理論推演與研究假設(shè)
□□節(jié) 高管團隊注意力風(fēng)格與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新
第二節(jié) 企業(yè)家社會資本與不連續(xù)創(chuàng)新
第三節(jié) 高管團隊注意力風(fēng)格與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新：企業(yè)家社會
資本的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 總體假設(shè)與模型構(gòu)建
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章研究設(shè)計與方法
□□節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)搜集
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 本章小結(jié)
第五章假設(shè)檢驗與研究發(fā)現(xiàn)
□□節(jié) 高管團隊注意力風(fēng)格對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的經(jīng)驗證據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)家社會資本對不連續(xù)創(chuàng)新的影響
第三節(jié) 高管團隊注意力風(fēng)格與不連續(xù)創(chuàng)新：企業(yè)家社會資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章研究結(jié)論、啟示及展望
□□節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻