高管團隊注意力風格、企業(yè)家社會資本對不連續(xù)創(chuàng)新的影響研究

定　價：￥48.00

作　者：	李寅龍
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521810059	出版時間：	2019-09-01	包裝：
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內容簡介

　　為了探索企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新在高管團隊及企業(yè)家社會資本層面的影響因素，本書在中國新興經(jīng)濟體背景下探討企業(yè)高管團隊注意力風格傾向、企業(yè)家社會資本對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的影響機制。基于當前學者關于企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀，將研究的核心議題聚焦于四個方面：（1）企業(yè)高管團隊注意力的風格傾向如何影響企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新行為，其內在機理是怎樣的？（2）哪些人口統(tǒng)計學特征變量對企業(yè)高管團隊注意力風格傾向具有顯著影響？（3）企業(yè)家制度社會資本、商業(yè)社會資本以及技術社會資本分別如何影響企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新行為？（4）企業(yè)家制度社會資本、商業(yè)社會資本以及技術社會資本如何影響高管團隊注意力風格傾向與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新之間的作用關系？為了能夠清楚地回答這些基本問題，首先通過文獻綜述對所要研究的變量進行系統(tǒng)的回顧與評述，在此基礎上提出了本書的理論研究假設，然后使用2011年~2016年203家中國上市公司的面板數(shù)據(jù)對所提出的理論假設進行實證檢驗，*后得出研究結論。

作者簡介

　　李寅龍，男，漢族，1982年7月出生，內蒙古武川縣人。2010年畢業(yè)于內蒙古工業(yè)大學管理學院，獲管理學碩士學位。2010年至今在內蒙古師范大學任教，主要講授“績效考核與薪酬管理”、“現(xiàn)代企業(yè)管理”等4門課程。發(fā)表學術論文3篇。參與教育部人文社會科學研究青年基金項目1項。

圖書目錄

□□章緒論
□□節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究內容
第四節(jié) 研究方法與技術路線
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點
第二章理論基礎與文獻綜述
□□節(jié) 高管團隊注意力理論與文獻綜述
第二節(jié) 不連續(xù)創(chuàng)新理論與文獻綜述
第三節(jié) 企業(yè)家社會資本文獻回顧
第四節(jié) 本章小結
第三章理論推演與研究假設
□□節(jié) 高管團隊注意力風格與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新
第二節(jié) 企業(yè)家社會資本與不連續(xù)創(chuàng)新
第三節(jié) 高管團隊注意力風格與企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新：企業(yè)家社會
資本的調節(jié)作用
第四節(jié) 總體假設與模型構建
第五節(jié) 本章小結
第四章研究設計與方法
□□節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)搜集
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 本章小結
第五章假設檢驗與研究發(fā)現(xiàn)
□□節(jié) 高管團隊注意力風格對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的經(jīng)驗證據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)家社會資本對不連續(xù)創(chuàng)新的影響
第三節(jié) 高管團隊注意力風格與不連續(xù)創(chuàng)新：企業(yè)家社會資本的調節(jié)效應
第四節(jié) 本章小結
第六章研究結論、啟示及展望
□□節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻