董事聯(lián)結(jié)與企業(yè)并購

定　價(jià)：￥138.00

作　者：	吳昊洋
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520152563	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以2002~2015年并購雙方均對中國A股上市公司的并購事件為研究樣本，系統(tǒng)考察了并購雙方的董事聯(lián)結(jié)關(guān)系對于并購交易前期的并購目標(biāo)選擇、并購交易中期的并購溢價(jià)和并購交易后期取得的并購績效的影響，明確了董事聯(lián)結(jié)促進(jìn)并購價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)理；從組織學(xué)習(xí)視角探索促進(jìn)董事聯(lián)結(jié)功能有效發(fā)揮的影響因素，考察了聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)在董事聯(lián)結(jié)促進(jìn)并購價(jià)值創(chuàng)造過程中發(fā)揮的積極作用及發(fā)揮作用的條件；鑒于國有并購公司的并購活動(dòng)易受到政府干預(yù)，檢驗(yàn)了并購公司的股權(quán)性質(zhì)對董事聯(lián)結(jié)與企業(yè)并購（并購目標(biāo)選擇、并購溢價(jià)和并購績效）關(guān)系產(chǎn)生的影響。本書分為七章，介紹了信息不對稱理論、資源依賴?yán)碚?、組織學(xué)習(xí)理論，對董事聯(lián)結(jié)、聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)與并購目標(biāo)選擇、并購溢價(jià)、并購績效進(jìn)行了研究，認(rèn)為在并購過程中應(yīng)有效發(fā)揮董事聯(lián)結(jié)功能、鼓勵(lì)并購公司在并購交易發(fā)生前主動(dòng)與目標(biāo)公司建立董事聯(lián)結(jié)關(guān)系，強(qiáng)化管理者和董事對董事聯(lián)結(jié)信息傳遞和組織協(xié)調(diào)功能的認(rèn)知和利用，加快市場中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

作者簡介

　　吳昊洋，遼寧新民人，吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教師，吉林大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，副教授，副系主任，碩士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)閷徲?jì)與公司治理。近年來取得的研究成果主要有《公司共同董事配置問題研究》《董事會(huì)聯(lián)結(jié)對行為擴(kuò)散的影響研究——基于多層互動(dòng)理論[J].經(jīng)濟(jì)問題探索》《絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的基礎(chǔ)設(shè)施資金需求與投融資經(jīng)濟(jì)決策》《監(jiān)事會(huì)成員特質(zhì)與監(jiān)事會(huì)治理績效相關(guān)性分析》《現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)對中小企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)影響》《政府審計(jì)與國家經(jīng)濟(jì)安全》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任同步審計(jì)的探索和實(shí)踐——以吉林省為例》等。

圖書目錄

章　緒論
　　節(jié)　研究背景
　　第二節(jié)　研究意義
　　第三節(jié)　相關(guān)概念界定
　　第四節(jié)　研究方法與內(nèi)容
　　第五節(jié)　研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章　文獻(xiàn)綜述
　　節(jié)　企業(yè)并購相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　　第二節(jié)　董事聯(lián)結(jié)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　　第三節(jié)　董事聯(lián)結(jié)對并購影響的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　　第四節(jié)　股權(quán)性質(zhì)對并購影響的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　　第五節(jié)　聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)對并購影響的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　　第六節(jié)　本章小結(jié)
第三章　董事聯(lián)結(jié)、聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)并購的相關(guān)理論分析
　　節(jié)　信息不對稱理論
　　第二節(jié)　資源依賴?yán)碚?br />　　第三節(jié)　組織學(xué)習(xí)理論
　　第四節(jié)　本章小結(jié)
第四章　董事聯(lián)結(jié)、聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)與并購目標(biāo)選擇
　　節(jié)　研究假設(shè)的提出
　　第二節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　實(shí)證結(jié)果分析
　　第四節(jié)　穩(wěn)健性檢驗(yàn)
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第五章　董事聯(lián)結(jié)、聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)與并購溢價(jià)
　　節(jié)　研究假設(shè)的提出
　　第二節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　實(shí)證結(jié)果分析
　　第四節(jié)　穩(wěn)健性檢驗(yàn)
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第六章　董事聯(lián)結(jié)、聯(lián)結(jié)董事并購經(jīng)驗(yàn)與并購績效
　　節(jié)　研究假設(shè)的提出
　　第二節(jié)　研究設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　實(shí)證結(jié)果分析
　　第四節(jié)　穩(wěn)健性檢驗(yàn)
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第七章　研究結(jié)論及政策建議
　　節(jié)　主要結(jié)論
　　第二節(jié)　政策建議
　　第三節(jié)　研究局限及展望
參考文獻(xiàn)