管理勝任能力的情景判斷測量研究：理論與方法

理論篇
第1章 國內(nèi)外人事選拔研究與趨勢
1．1 組織人事選拔的基本概念
1．2 我國人事選拔的歷史與發(fā)展
1．3 國外人事選拔的歷史與發(fā)展
1．4 古代人才選拔中的情景評價思想
第2章 管理勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．1 勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．2 管理勝任能力結(jié)構(gòu)與維度
2．3 管理勝任能力測量的評價中心技術(shù)
第3章 管理勝任能力導向的人事測評
3．1 特質(zhì)激活理論與構(gòu)思效度
3．2 情景評價測驗的問題解決策略
3．3 工作績效研究
3．4 測驗開發(fā)的實證開發(fā)思路與理性開發(fā)思路
第4章 情景判斷測驗的信度與效度
4．1 情景判斷測驗信度研究
4．2 情景判斷測驗的效度研究
第5章 情景判斷的方法研究模型
5．1 情景評價測驗開發(fā)技術(shù)與理論基礎
5．2 情景判斷測驗及發(fā)展
5．3 情景評價測驗研究進展及值得進一步研究的問題
實證篇
第6章 管理勝任能力情景判斷測量的開發(fā)
6．1 情景判斷測驗研究目的及現(xiàn)狀
6．2 測量構(gòu)思的確定和測驗開發(fā)過程簡述
6．3 情景判斷測驗研究總結(jié)與討論
第7章 管理勝任能力情景判斷測量的構(gòu)思效度
7．1 構(gòu)思效度的研究目的和研究假設
7．2 構(gòu)思效度研究方法
7．3 構(gòu)思效度的假設檢驗與結(jié)果分析
7．4 構(gòu)思效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第8章 管理勝任能力情景判斷測量的效標關聯(lián)效度
8．1 效標關聯(lián)效度的研究目的和研究假設
8．2 效標關聯(lián)效度的研究方法
8．3 效標關聯(lián)效度的假設檢驗與結(jié)果分析
8．4 效標關聯(lián)效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第9章 管理勝任能力情景判斷測量的反應模式研究
9．1 反應模式研究的研究目的和研究假設
9．2 反應模式研究的研究方法
9．3 反應模式研究的假設檢驗和結(jié)果分析
9．4 反應模式研究的討論及研究結(jié)論
第10章 情景判斷與行為判斷測驗效度來源研究
10．1 測驗效度來源及問題解決策略的研究目的和研究假設
10．2 測驗效度來源及問題解決策略的研究方法
10．3 測驗效度來源及問題解決策略的假設檢驗與結(jié)果分析
10．4 測驗效度來源及問題解決策略的討論
第11章 管理勝任特征情景判斷測驗研究總結(jié)
11．1 主要研究結(jié)論
11．2 研究的理論與現(xiàn)實意義
11．3 未來研究方向
參考文獻
附錄
附錄一：管理者關鍵事件調(diào)查問卷
附錄二：情景判斷測驗問卷（部分）
附錄三：行為式判斷測驗（部分）
附錄四：勝任能力自評量表
附錄五：情景判斷測驗效度知覺量表
附錄六：情景判斷測驗評價過程比較材料
附錄七：工作績效量表
致謝