高管變更，家族企業(yè)代際傳承與企業(yè)技術創(chuàng)新

定　價：￥39.00

作　者：	程晨
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514196818	出版時間：	2020-01-01	包裝：
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內容簡介

　　伴隨著經濟全球化的信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，宏觀世界、微觀世界不斷被改變，企業(yè)創(chuàng)新作為企業(yè)長期發(fā)展的重要動力因素已成為全球各個領域的共識。在各個領域的技術突飛猛進發(fā)展的同時，企業(yè)創(chuàng)新的研究文獻也在近些年得到了爆發(fā)式增長，尤其是對企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究更多，學者們致力于通過探討企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，進而破除企業(yè)發(fā)展過程中的創(chuàng)新能力的“瓶頸”。創(chuàng)新和技術進步內生于資本市場制度環(huán)境的演進過程之中，激勵創(chuàng)新政策及其相關措施的實施，離不開對制度因素的深刻反思和再設計。經濟學領域的個體主義方法論認為，對組織行為的深刻理解，需要對于微觀個體領域的激勵和行為分析。從這一邏輯出發(fā)，不少學者從高管的人口學特征、高管經歷、高管性格特質等因素出發(fā)來探討導致不同企業(yè)間創(chuàng)新差異的行為因素?！陡吖茏兏⒓易迤髽I(yè)代際傳承與企業(yè)技術創(chuàng)新》亦以此邏輯為出發(fā)點，研究高管變更對企業(yè)創(chuàng)新的影響，深度嵌入對宏微觀資本市場制度因素的作用的考察，從微觀視角出發(fā)力圖捕捉獨特而有意義的宏觀意旨。

作者簡介

　　程晨，1988年生，河南省淮陽縣人，管理學博士，擔任美國管理學年會論文和Chinese Management Studies期刊匿名審稿人?，F(xiàn)任教于鄭州大學商學院會計系，副教授，主要從事財務會計和企業(yè)創(chuàng)新領域的研究。在《管理世界》《管理科學》《經濟科學》《管理評論》和Chinese Management Studies等期刊上發(fā)表論文10余篇。主持國家自然科學基金項目1項，參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目6項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究內容與研究方法
第三節(jié) 研究思路與創(chuàng)新之處
第二章文獻綜述
第一節(jié) 高管變更相關文獻綜述
第二節(jié) 家族企業(yè)及家族企業(yè)代際傳承文獻綜述
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新文獻綜述
第三章高管變更影響企業(yè)技術創(chuàng)新的理論分析
第一節(jié) 相關概念界定
第二節(jié) 高管變更的類型及其原因、后果
第三節(jié) 高管變更影響技術創(chuàng)新的理論分析：
基于短視理論
第四節(jié) 高管變更影響技術創(chuàng)新的進一步分析
第四章高管變更影響企業(yè)技術創(chuàng)新的實證研究
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果
第五節(jié) 本章小結
第五章制度背景、高管變更與企業(yè)技術創(chuàng)新的實證研究
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果
第五節(jié) 本章小結
第六章上市家族企業(yè)高管變更與企業(yè)技術創(chuàng)新的實證研究：
代際傳承視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果
第五節(jié) 本章小結
第七章技術創(chuàng)新溢出與企業(yè)全要素生產率
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果與分析
第五節(jié) 可能的機制
第六節(jié) 本章小結
第八章研究結論與研究展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究展望
參考文獻