組織行為學(xué)（第4版）

　　組織行為學(xué)經(jīng)典框架與新范式的融合：在今天的組織管理中，四個(gè)基本的關(guān)系：個(gè)人與目標(biāo)的關(guān)系、個(gè)人與組織的關(guān)系、組織與環(huán)境的關(guān)系、組織與變化的關(guān)系，都完全改變了。隨之而來的新范式必然也將逐漸融入組織行為學(xué)的經(jīng)典框架，《組織行為學(xué)（第4版）》不僅強(qiáng)調(diào)對(duì)基本概念和理論的準(zhǔn)確把握，更突出對(duì)環(huán)境的分析，以及新環(huán)境影響下的組織行為、組織學(xué)習(xí)、組織網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新和價(jià)值。組織管理的核心價(jià)值，需要回歸到組織賦能與激活人，以響應(yīng)“現(xiàn)實(shí)”組織的特征——全球化、互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字技術(shù)、巨變的環(huán)境等。具現(xiàn)實(shí)意義的本土案例：《組織行為學(xué)（第4版）》融入了大量實(shí)際案例，如“瑞幸咖啡”“韓都衣舍的買手小組”“海底撈你學(xué)不會(huì)：組織與個(gè)體契合的力量”“華為公司的人才激勵(lì)機(jī)制”“步步高帶你玩轉(zhuǎn)社群”“阿里政委‘搭場子’”“騰訊的組織架構(gòu)變遷”，‘80后’集體上位”“京東：打造新型組織”等，這些案例不僅闡釋了組織行為學(xué)的主要理論及核心問題，還提供了組織行為理論在現(xiàn)實(shí)管理中的應(yīng)用場景。豐富實(shí)用的教學(xué)資源服務(wù)：通過課堂討論、團(tuán)隊(duì)練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)、自我測試、案例分析、網(wǎng)站推薦、微信公眾號(hào)推薦等欄目增強(qiáng)《組織行為學(xué)（第4版）》的可讀性、趣味性與實(shí)用性。《組織行為學(xué)（第4版）》還配有豐富的教輔材料，如PPT課件、課后練習(xí)參考答案、案例解析等?！督M織行為學(xué)（第4版）》可以作為高等學(xué)校管理類專業(yè)本科生、研究生（包括MBA、EMBA和MPA等）的教材，還可以作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)教材，可供相關(guān)從業(yè)人員工作參考。

　　陳春花，北京大學(xué)王寬誠講席教授，國家發(fā)展研究院BiMBA院長，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院客座教授，新華都商學(xué)院理事長。曾任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官、山東六和集團(tuán)總裁等，先后出任多家大型企業(yè)管理顧問。2016、2019年兩度被《財(cái)富》雜志評(píng)為中國50位具影響力商界領(lǐng)袖，是上榜的管理學(xué)者。2015-2019年蟬聯(lián)四屆《財(cái)富》雜志中國25位具影響力商業(yè)女性。她是一位集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女性。出版著作30多部，其中代表作《領(lǐng)先之道》《經(jīng)營的本質(zhì)》分別在2006、2009、2015年獲得教育部高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等；主編教材多部，包括《企業(yè)文化》（國家“十二五”規(guī)劃教材）、《管理溝通》（國家“十一五”“十二五”規(guī)劃教材）；近3年發(fā)表核心期刊論文100多篇，隨筆集《大學(xué)的意義》《讓心安住》等。曹洲濤，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，博士。研究方向主要是組織管理與組織文化，長期從事組織行為學(xué)、人力資源管理、管理溝通、企業(yè)文化等課程的教學(xué)工作。在核心期刊和三大索引上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇；出版專著《跨國公司的管理移植研究》，參編《企業(yè)文化》《管理溝通》《品牌戰(zhàn)略管理概論》等多部教材。曾主持和參與各類項(xiàng)目50多項(xiàng)，為廣東郵政、珠江啤酒、南方航空、南方電網(wǎng)、廣東電信、深圳航空、廣州婦兒醫(yī)療中心、江南銀行、廣州煤氣公司、廣州地鐵等多家企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。