高績(jī)效組織中的社會(huì)資本及其人力資源實(shí)踐創(chuàng)新

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	程德俊
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305213847	出版時(shí)間：	2016-12-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	212	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　傳統(tǒng)戰(zhàn)略人力資源管理理論主要基于人力資本理論，難以解釋員工流動(dòng)和組織創(chuàng)新中出現(xiàn)的一系列新的問(wèn)題。本書從社會(huì)資本的理論出發(fā)，構(gòu)建了人力資源實(shí)踐影響組織中社會(huì)資本，從而建立組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新模型。本書主要分為高參與人力資源實(shí)踐對(duì)組織社會(huì)資本影響的理論框架、組織中社會(huì)資本及其組織架構(gòu)、相關(guān)實(shí)證和案例研究，高績(jī)效組織人力資源實(shí)踐創(chuàng)新等四個(gè)部分。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《高績(jī)效組織中的社會(huì)資本及其人力資源實(shí)踐創(chuàng)新》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章社會(huì)資本視角下的高績(jī)效工作系統(tǒng)理論基礎(chǔ)
節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)社會(huì)資本的作用機(jī)制
第二節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)人際信任的影響
第三節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工幫助行為的影響
第四節(jié) 組織中的關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制及其人力資源實(shí)踐構(gòu)建
第二章高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)社會(huì)資本影響的實(shí)證研究
節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績(jī)效：社會(huì)資本的中介作用
第二節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的影響：組織信任的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)探索式學(xué)習(xí)的影響：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)
第三章團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬及其對(duì)組織績(jī)效的影響
節(jié) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬：測(cè)量、影響因素及作用機(jī)制
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響：利他行為的中介作用
第四章高績(jī)效人力資源實(shí)踐的創(chuàng)新
節(jié) 明星員工管理研究：理論演化與路徑思考
第二節(jié) 藝術(shù)家與企業(yè)家：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才勝任力
第三節(jié) 員工忠誠(chéng)是不合時(shí)宜的提法嗎？
第四節(jié) 彈性福利：選擇越多越好嗎？
參考文獻(xiàn)