供電企業(yè)常見法律糾紛案例評(píng)析（人資管理類）

前言
勞動(dòng)爭議篇
信訪擾亂秩序可行政拘留并罰款
聚眾哄鬧供電企業(yè)涉嫌犯罪或判有期徒刑
信訪接待應(yīng)注意程序合法、答復(fù)及時(shí)
歷史積案產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)關(guān)注訴訟時(shí)效
非自主改制引發(fā)的勞動(dòng)爭議法院不受理
部分省份認(rèn)可村電工為非全日制勞動(dòng)關(guān)系
堅(jiān)持政府依法履行退役士兵安置義務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)篇
勞動(dòng)者承諾不參加社保因違法而無效
退休時(shí)繳費(fèi)未滿15年可以申請(qǐng)補(bǔ)足或延長
“臨時(shí)工”確定勞動(dòng)關(guān)系后單位有為其繳納社保義務(wù)
工傷保險(xiǎn)篇
工會(huì)組織文體活動(dòng)受傷一般可認(rèn)定為工傷
單位組織旅游發(fā)生意外的工傷認(rèn)定有爭議
工作崗位突發(fā)疾病康復(fù)后不能視同工傷
上下班途中主責(zé)交通事故不能認(rèn)定為工傷
業(yè)主對(duì)掛靠及違規(guī)發(fā)包有工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
人身損害訴訟時(shí)效應(yīng)自治療終結(jié)或定殘日起算
退休返聘人員的工傷按勞務(wù)關(guān)系處理
工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故賠償部分可兼得
加班工資篇
職工未申請(qǐng)年休假單位也應(yīng)統(tǒng)籌安排
值班駕駛等崗位可按綜合計(jì)算工時(shí)有限支付加班費(fèi)
職工療休養(yǎng)占用工作時(shí)間是否充抵年休假有爭議
解除合同篇
辭退因信訪曠工的員工考勤由單位負(fù)責(zé)舉證
辭退員工的通知僅張貼未簽收視為未送達(dá)
女職工退休年齡不以身份以崗位確定
醉駕被追究刑責(zé)單位可解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇
勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年起算
派遣制員工與勞務(wù)派遣公司成立勞動(dòng)關(guān)系
退休返聘按勞務(wù)不繳社保也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
拖欠工資及單方降工資解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有效
職務(wù)行為篇
發(fā)生在員工搶修路上的交通事故由單位擔(dān)責(zé)
派遣員工私接工程受傷應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任
村聘電工爬桿受傷由村委會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任
管片電工叫他人代抄表收費(fèi)構(gòu)成表見代理
員工偷蓋印章對(duì)外借款公司連帶償還50%
附錄 常見法律法規(guī)