人力資源管理概論（第2版）

定　價：￥52.00

作　者：	肖琳
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀應用型本科管理系列規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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京東 (￥52.00)

ISBN：	9787565436635	出版時間：	2019-08-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	316	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理概論（第2版）》依據(jù)人力資源管理學科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構(gòu)架，科學、全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。《人力資源管理概論（第2版）》吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學和實際應用的需求?！度肆Y源管理概論（第2版）》采用文、圖、表有機結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表169例，以圖表突出操作性，圖文并茂，增強了教材的可讀性，便于讀者深入理解和掌握?！度肆Y源管理概論（第2版）》在內(nèi)容編排上強調(diào)理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終，力求將基本理論知識與實用技能相結(jié)合，突出了教材的實用性和可操作性?！度肆Y源管理概論（第2版）》各章均精選編排多個具體、生動的典型案例與應用實例，吸引讀者的學習興趣，引導讀者進行探究式的學習，并把理論和實踐結(jié)合起來，從而增強教學效果。《人力資源管理概論（第2版）》每章章后均設有訓練題，從知識鞏固到技能強化，后達到能力提升，遞進式編排多種形式的訓練題型，既包括填空題、單項選擇題、多項選擇題、判斷題、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設計編排了管理技能訓練、案例分析、綜合設計等技能訓練題型，突顯出教學內(nèi)容的實用性。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論（第2版）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
【學習目標】
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的演變和發(fā)展
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第二章人力資源規(guī)劃
【學習目標】
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源供給與需求的平衡
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制與實施
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第三章工作分析與工作評價
【學習目標】
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說明書的編寫
第四節(jié) 工作評價
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第四章員工招聘與錄用
【學習目標】
第一節(jié) 員工招聘與錄用概述
第二節(jié) 員工招聘與錄用的程序
第三節(jié) 員工招聘的途徑和選拔方法
第四節(jié) 員工錄用與招聘評估
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第五章員工培訓與開發(fā)
【學習目標】
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓與開發(fā)的程序
第三節(jié) 員工培訓與開發(fā)的方法
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第六章績效管理
【學習目標】
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的基本流程
第三節(jié) 績效考核
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第七章薪酬管理
【學習目標】
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計
第三節(jié) 工資制度與激勵薪酬
第四節(jié) 福利
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第八章職業(yè)生涯管理
【學習目標】
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關(guān)理論
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
第九章勞動關(guān)系管理
【學習目標】
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議及處理
【知識鞏固訓練】
【技能強化訓練】
【能力提升訓練】
參考文獻