環(huán)境 態(tài)度 行為

　　《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報(bào)告》和2014年中國社會(huì)發(fā)展與社會(huì)態(tài)度調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追問歐洲工作環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)之間相互影響的機(jī)制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國企業(yè)工作環(huán)境測量中的適用性和可操作性。基于此，《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》試圖歸納和總結(jié)中國企業(yè)工作環(huán)境指標(biāo)如何勾連組織個(gè)體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)和制度安排?！董h(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》在分析、對比數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國企業(yè)工作環(huán)境內(nèi)部組織個(gè)體行為互動(dòng)的事實(shí)，解析行為與工作環(huán)境互動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素，引導(dǎo)讀者對中國企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個(gè)體組織社會(huì)心理變遷產(chǎn)生進(jìn)一步的關(guān)注。

　　張彥，西南大學(xué)副教授，中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)學(xué)博士，中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所博士后，中國工作環(huán)境研究課題組主要負(fù)責(zé)人。主要研究方向?yàn)椋汗ぷ鳝h(huán)境，社會(huì)景氣與社會(huì)信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目和國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目子課題各1項(xiàng)，參與國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，組織并參與過與主要研究方向相關(guān)的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會(huì)科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇與社會(huì)和組織治理相關(guān)的學(xué)術(shù)文章。