海爾管理學(xué)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	姜奇平
出版社：	中國(guó)財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504770288	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《海爾管理學(xué)：理論與解釋》是《海爾管理學(xué)：原則與框架》的姊妹篇?！逗柟芾韺W(xué)：原則與框架》側(cè)重客觀描述，而本書(shū)側(cè)重主觀解釋。前一本書(shū)定位于“知其然 ”，盡量用張瑞敏與海爾官方的表述與海爾的實(shí)際案例，力圖不摻雜個(gè)人主觀（當(dāng)然這也是不完全能做到的，只能盡量）說(shuō)明海爾模式“是什么”；本書(shū)定位于“知其所以然”，與前一本相反，完全是個(gè)人對(duì)海爾模式的主觀理解，說(shuō)明海爾模式“為什么”。作者通過(guò)對(duì)海爾的長(zhǎng)期深入了解和研究，全方位詮釋了海爾“人單合一”模式等核心理念，呈現(xiàn)出了立體、真實(shí)、獨(dú)特的海爾式管理。

作者簡(jiǎn)介

　　姜奇平，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院信息化研究中心主任，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)研究所信息化與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)室主任、研究員，中國(guó)科學(xué)院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》主編。兼任國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)國(guó)資監(jiān)管信息化專家組專家、國(guó)家工商行政管理總局市場(chǎng)監(jiān)督專家委員會(huì)委員、中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)高級(jí)專家委員、數(shù)字論壇成員、信息社會(huì)50人論壇輪值主席。2006年，獲中國(guó)信息協(xié)會(huì)中國(guó)信息化論文一等獎(jiǎng)；2008年，獲中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)論文一等獎(jiǎng)；2009年，獲中國(guó)電子商務(wù)十年發(fā)展特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，入選中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)十位啟蒙人物；2011年，著作入選中國(guó)信息協(xié)會(huì)中國(guó)信息化十大專著。著有《新文明論概略》（上下卷）、《信息化與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)——基于均衡的效率與效能分析》《3%》《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)——內(nèi)生結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》《海爾管理學(xué)——原則與框架》等二十余部著作。

圖書(shū)目錄

第一部分管理：范式轉(zhuǎn)變
第一章海爾模式的管理哲學(xué)范式
1．1 管理實(shí)踐轉(zhuǎn)向：從確定性到不確定性
1．1．1 以企業(yè)為中心的確定性管理
1．1．2 以用戶為中心的不確定性管理
1．2 管理范式轉(zhuǎn)向：從理性人到自主人
1．2．1 管理的歷史隨認(rèn)識(shí)人性而深化
1．2．2 管理的邊界隨組織演變而拓展
1．3 管理學(xué)范式轉(zhuǎn)向：從簡(jiǎn)單性到復(fù)雜性
1．3．1 管理學(xué)中的復(fù)雜性范式
1．3．2 現(xiàn)實(shí)背景：終結(jié)官僚主義
1．3．3 海爾管理學(xué)與管理學(xué)范式轉(zhuǎn)向
1．3．4 復(fù)雜性范式的實(shí)踐范例：以變制變
第二章管理學(xué)的理論方法框架演進(jìn)
2．1 管理原則演進(jìn)：從管理1．0、管理2．0到管理3．0
2．1．1 管理1．0：法約爾管理原則
2．1．2 管理2．0：豐田模式的原則
2．1．3 管理3．0：第三代管理的原則
2．2 管理理論演進(jìn)：從原子論到復(fù)雜性理論
2．2．1 原子論框架下的傳統(tǒng)管理學(xué)
2．2．2 管理學(xué)范式轉(zhuǎn)變的系統(tǒng)論基礎(chǔ)
2．2．3 第三代管理的管理學(xué)研究
第三章管理變革的中國(guó)貢獻(xiàn)
3．1 根植于實(shí)踐的貢獻(xiàn)
3．2 利用中國(guó)文化助力管理變革
3．2．1 以靈活的組織應(yīng)對(duì)復(fù)雜的環(huán)境
3．2．2 對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)管理文化進(jìn)行批判改造
3．3 “因?yàn)橹袊?guó)而更加世界”的普適價(jià)值
3．3．1 “中國(guó)一定是做了非常對(duì)的事”
3．3．2 海爾模式的中國(guó)文化特質(zhì)
3．3．3 海爾模式與中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系
3．3．4 海爾模式普適性的經(jīng)濟(jì)學(xué)根據(jù)
……
第二部分管理學(xué)：框架轉(zhuǎn)變
第三部分管理經(jīng)濟(jì)學(xué)：邏輯轉(zhuǎn)變
結(jié)語(yǔ)