我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	梅潔
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509652763	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《關(guān)于國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見(jiàn)》兩份綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件的發(fā)布，我國(guó)逐步啟動(dòng)了“新常態(tài)”背景下新一輪的國(guó)有企業(yè)改革。以此為基礎(chǔ)，《我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究》著眼于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織理論和代理理論的分析框架，立足國(guó)有企業(yè)功能定位的“雙重屬性”及動(dòng)態(tài)性，結(jié)合貨幣薪酬、在職消費(fèi)及政策干預(yù)等多個(gè)維度，探討我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中管理層激勵(lì)的基本邏輯、影響因素和實(shí)際效果，并就完善國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)提出相關(guān)政策建議，以期為新一輪國(guó)企改革的有序推進(jìn)提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　梅潔，南京大學(xué)金融學(xué)博士、會(huì)計(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。專注研究企業(yè)理論、公司治理、實(shí)證公司金融及國(guó)有企業(yè)改革等領(lǐng)域。先后承擔(dān)或參與國(guó)家自然科學(xué)基金、江蘇省高校哲學(xué)社科基金等多個(gè)項(xiàng)目，并在《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等國(guó)內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。李忠海，南京大學(xué)金融學(xué)博士，現(xiàn)就職于金陵科技學(xué)院商學(xué)院。兼任南京大學(xué)金融計(jì)量與風(fēng)險(xiǎn)管理中心高級(jí)研究員、江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、南京行則成數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司首席研究總監(jiān)。專注研究公司治理、普惠金融與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)研究》等國(guó)內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

上篇國(guó)有企業(yè)改革及管理層激勵(lì)的理論分析
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究思路、結(jié)構(gòu)安排與研究方法
第三節(jié) 研究的創(chuàng)新與不足
第二章我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 企業(yè)理論發(fā)展概述
第二節(jié) 信息不對(duì)稱、代理理論與公司治理
第三節(jié) 管理層激勵(lì)相關(guān)研究文獻(xiàn)
第三章我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展及其管理層激勵(lì)現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)起源與發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)及其分布
第三節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層貨幣薪酬分布及比較
第四節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層持股市值和管理費(fèi)用分布比較
第四章國(guó)有企業(yè)改革的理論演進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)借鑒與行動(dòng)路徑
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)改革、剝離負(fù)擔(dān)與比較制度分析
第三節(jié) 淡馬錫模式中的公司治理機(jī)制與運(yùn)行成效
第四節(jié) 國(guó)企改革的治理困境與雙重屬性
第五節(jié) 推進(jìn)國(guó)企深化改革的關(guān)鍵路徑與體制保障
第五章國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的理論邏輯和路徑選擇
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 從“管工廠”向“管企業(yè)”的放權(quán)讓利
第三節(jié) 從“管企業(yè)”向“管資產(chǎn)”的兩權(quán)分離
第四節(jié) 從“管資產(chǎn)”向“管資本”的現(xiàn)代企業(yè)制度
第五節(jié) “管資本”模式下的國(guó)資管理深化改革
第六章國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)的理論邏輯與現(xiàn)實(shí)路徑
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 代理機(jī)制、人力資本與激勵(lì)強(qiáng)度
第三節(jié) 目標(biāo)設(shè)定與不同激勵(lì)工具組合
第四節(jié) 管理層激勵(lì)的中國(guó)實(shí)踐：雙重定位視角
第五節(jié) 管理層激勵(lì)改進(jìn)方向暨政策建議
下篇我國(guó)上市公司管理層激勵(lì)的實(shí)證研究
第七章國(guó)有企業(yè)在職消費(fèi)、管理層防御與公司負(fù)債
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 代理成本、管理層防御與在職消費(fèi)
第三節(jié) 管理層防御治理效應(yīng)的研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 管理層防御與在職消費(fèi)的實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策建議
第八章國(guó)有企業(yè)管理層報(bào)酬的政策干預(yù)效果評(píng)估
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 管理層激勵(lì)的制度背景及理論分析
第三節(jié) 基于擬自然實(shí)驗(yàn)的政策干預(yù)模型
第四節(jié) 基于雙重差分模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策啟示
第九章國(guó)有企業(yè)管理層在職消費(fèi)的政策干預(yù)效果研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 在職消費(fèi)治理與政策干預(yù)的理論分析
第三節(jié) 政策干預(yù)效果評(píng)價(jià)的研究設(shè)計(jì)
附錄一政策干預(yù)評(píng)估中的微觀計(jì)量基本方法簡(jiǎn)介
附錄二改革開放四十年來(lái)的國(guó)企改革大事記
附錄三國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)重要文件匯編
后記