復雜組織目標與效能評估

定　價：￥158.00

作　者：	康麗群，劉漢民，解曉晴
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520165464	出版時間：	2020-05-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	308	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織存在的意義在于實現(xiàn)組織目標，組織發(fā)展的目的在于提高實際效能。在現(xiàn)實情境中，組織環(huán)境與組織形式變得越來越復雜，組織目標與效能呈現(xiàn)出許多新特征。現(xiàn)有的以“還原論”和“一般系統(tǒng)論”為方法論的組織理論難以解釋復雜組織與簡單組織在目標管理與效能評估方面的異同，難以說明復雜組織特征對目標與效能評估產(chǎn)生的影響。本研究基于復雜組織理論，結合復雜企業(yè)組織實踐，對復雜組織目標與效能評估的相關問題進行了系統(tǒng)探討，可為相關領域從業(yè)人員提供一定的參考借鑒。

作者簡介

　　康麗群，管理學博士，南昌大學經(jīng)濟管理學院講師、碩士生導師，長期致力于戰(zhàn)略管理與公司治理方面的研究。主持國家自然科學基金1項、江西省人文社科項目1項，參與國家自然科學、社會科學項目多項，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟學動態(tài)》、《商業(yè)經(jīng)濟與管理》等期刊上發(fā)表論文多篇，獲2019中國百優(yōu)案例1篇。論文被《新華文摘》、《人大報刊資料》、國研網(wǎng)轉(zhuǎn)載。劉漢民，經(jīng)濟學博士，暨南大學管理學院企業(yè)管理系教授、博士生導師，哈斯商學院（UCB）訪問學者，主要研究復雜組織、比較公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略和公司變革等。主持和完成多項國家和省部級課題，在《經(jīng)濟研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《經(jīng)濟管理》、《經(jīng)濟學動態(tài)》等發(fā)表多篇有影響論文，被《新華文摘》、《人大報刊資料》和國研網(wǎng)等轉(zhuǎn)載。與李維安等合著的《公司治理》獲第10屆孫冶方經(jīng)濟學著作獎，獨著《企業(yè)理論、公司治理與制度分析》被列入國家重點圖書出版，并被《中國高校哲學社會科學發(fā)展報告（1978-2008）管理學》等重點介紹。解曉晴，暨南大學管理學院博士生，主要研究復雜組織理論、公司治理。多次參與國家社會科學基金重大項目和一般項目的研究，研究成果發(fā)表在《現(xiàn)代財經(jīng)》、《浙江工商大學學報》、《經(jīng)濟研究》等期刊上。

圖書目錄

導言
　　研究背景
　　研究意義
　　主要內(nèi)容和結構安排
　　研究方法
　　創(chuàng)新之處
　　研究局限
第一篇　組織和組織理論：從簡單到復雜
第一章　組織的演化
　　第一節(jié)　機械組織
　　第二節(jié)　有機組織
　　第三節(jié)　復雜組織
第二章　組織理論的發(fā)展
　　第一節(jié)　經(jīng)典范式
　　第二節(jié)　系統(tǒng)范式
　　第三節(jié)　復雜范式
　　第四節(jié)　復雜組織理論研究展望
第三章　組織目標和效能研究現(xiàn)狀
　　第一節(jié)　組織目標
　　第二節(jié)　組織效能
　　第三節(jié)　組織目標和組織效能的關系
第二篇　復雜組織目標
第四章　復雜組織目標演變與組織成長——一個縱向案例研究
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　概念界定與理論框架
　　第三節(jié)　研究設計
　　第四節(jié)　案例分析：寶鋼的組織目標演變
　　第五節(jié)　理論分析
　　第六節(jié)　結論與啟示
第五章　復雜組織目標體系的構成與權重——理論分析和實證檢驗
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　理論依據(jù)和分析框架
　　第三節(jié)　目標體系的構建
　　第四節(jié)　目標體系的修正完善
　　第五節(jié)　基于GANP的目標賦權與分析
　　第六節(jié)　結論與展望
第六章　目標復雜性的影響因素
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　概念界定
　　第三節(jié)　外部環(huán)境復雜性因素分析
　　第四節(jié)　內(nèi)部環(huán)境復雜性因素分析
　　第五節(jié)　研究設計
　　第六節(jié)　實證結果
　　第七節(jié)　研究討論
第三篇　復雜組織效能評估
第七章　復雜組織效能的演化：以海爾為例
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　組織效能演化的不同觀點
　　第三節(jié)　組織效能演化的理論模型
　　第四節(jié)　研究設計
　　第五節(jié)　資料收集與處理
　　第六節(jié)　案例分析
　　第七節(jié)　研究討論
第八章　復雜組織效能的評估標準體系
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　評估標準體系構建過程
　　第三節(jié)　評估標準的初步篩選
　　第四節(jié)　評估標準體系理論模型的構建
　　第五節(jié)　評估標準體系構建
　　第六節(jié)　評估標準體系的合成
　　第七節(jié)　研究討論
第九章　復雜組織效能的影響因素
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　變量設定與研究假設
　　第三節(jié)　研究設計
　　第四節(jié)　假設檢驗與結果分析
　　第五節(jié)　研究結論和討論
第十章　復雜組織效能影響因素的系統(tǒng)模型
　　第一節(jié)　問題提出
　　第二節(jié)　影響因素分類
　　第三節(jié)　影響機制的理論模型
　　第四節(jié)　研究方法
　　第五節(jié)　影響因素的SD建模
　　第六節(jié)　影響因素系統(tǒng)的綜合分析
　　第七節(jié)　研究討論
結束語
　　研究結論
　　未來展望
參考文獻
附錄1　元分析的資料來源
附錄2　影響因素與組織效能的編碼規(guī)則
附錄3　組織效能評估標準的資料來源