勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例及裁判觀點(diǎn)

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 用工、合意的認(rèn)定
案例01 用工：勞動(dòng)關(guān)系建立的核心要件
案例02 有書面勞動(dòng)合同但未締成勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題評(píng)析
案例03 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中對(duì)雙方意思表示的發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 特殊情況下用人單位的認(rèn)定
案例04 公司設(shè)立過(guò)程中用工的法律關(guān)系認(rèn)定
案例05 公司解散時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例06 特許經(jīng)營(yíng)模式下用人單位的識(shí)別
案例07 工程施工中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例08 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用的勞動(dòng)者與發(fā)包人身份關(guān)系之辨
第四節(jié) 特殊情況下勞動(dòng)者的識(shí)別
案例09 商廈與入駐商家營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)關(guān)系辨析
案例10 多重身份當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系之判定
案例11 快遞員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)
案例12 出租車司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系之認(rèn)定
案例13 網(wǎng)絡(luò)主播等新型職業(yè)的勞動(dòng)者身份識(shí)別
案例14 解除法定代表人職務(wù)的效力判定
第五節(jié) 外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
案例15 外國(guó)人就業(yè)證與勞動(dòng)關(guān)系的判定
案例16 對(duì)“約定適用中國(guó)勞動(dòng)法”的甄別
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的甄別及相關(guān)責(zé)任
案例17 缺乏拘束力的錄用信不應(yīng)視作書面勞動(dòng)合同
案例18 未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)
案例19 用人單位支付二倍工資以已盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)為例外的考量與把握
案例20 如何把握《合同法》第11條與《勞動(dòng)合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的關(guān)系與適用
第三節(jié) 對(duì)勞動(dòng)合同條款效力的認(rèn)定
案例21 勞動(dòng)用工中格式條款效力之判斷
案例22 高于法定預(yù)告期的離職預(yù)告期約定應(yīng)屬有效
案例23 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同中沖突條款之效力甄別
案例24 《勞動(dòng)合同法》第19條第2款應(yīng)作限制解釋
第三章 勞動(dòng)合同的履行及變更
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行中糾紛的處理
案例25 勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的勞務(wù)合同糾紛處理
案例26 公司高管薪酬待遇法律適用的沖突與解決
案例27 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資認(rèn)定的考量因素
……
第四章 勞動(dòng)合同的終止、解除
第五章 勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)及附隨合同義務(wù)
第六章 勞務(wù)派遣、工傷與職業(yè)病