高職教學改革案例分析與創(chuàng)新

定　價：￥69.00

作　者：	肖志堅，張文福，胡新根
出版社：	冶金工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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京東 (￥69.00)

ISBN：	9787502484590	出版時間：	2020-05-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	173	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)院校是現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)的搖籃，其培育的成效越來越受到國家、企業(yè)、學校及從業(yè)人員的重視?！陡呗毥虒W改革案例分析與創(chuàng)新》通過對高職教學改革案例的分析與創(chuàng)新研究，重點探索教學模式改革、教學方式和實現(xiàn)模式改革等，分析高質(zhì)量育人的路徑。該書內(nèi)容涉及微課教學改革、智慧教學構(gòu)建與智慧教學實現(xiàn)、線上線下教學模式探索、課程思政分析與案例、課程考核方式改革與案例分析等，通過一系列的教學方式改革和案例分析，闡述作者的教學改革理念和心得，以期與同行交流，實現(xiàn)共同進步?！陡呗毥虒W改革案例分析與創(chuàng)新》是浙江東方職業(yè)技術(shù)學院民營經(jīng)濟與職業(yè)教育創(chuàng)新研究團隊總結(jié)多年職業(yè)教育改革形成的研究成果，可供各類職業(yè)學校的從業(yè)人員和研究人員參考。

作者簡介

　　肖志堅，浙江東方職業(yè)技術(shù)學院數(shù)字工程學院副院長，碩士，教授，浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才工程第二層次——省拔尖技能人才、首批溫州市高層次人才特殊支持計劃高技能領(lǐng)軍人才、浙江省高職高專專業(yè)帶頭人、溫州市肖志堅技能大師工作室負責人、溫州市“551”人才、溫州市公共政策研究團隊“民營經(jīng)濟與職業(yè)教育”負責人、中國物流學會特約研究員、溫州市政府采購評審專家、溫州市包裝印刷設(shè)計委員會副主任。2010年9月-2011年7月，作為國內(nèi)訪問學者到華南理工大學制漿造紙國家重點實驗室訪學工作一年；2014年6月參加浙江省教育廳組織的高等職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃到澳大利亞培訓。2013年獲得浙江省教科研先進個人（2011～2012），2017年獲得浙江省民辦學校優(yōu)秀教師，2019年獲得中國產(chǎn)學研工匠精神獎。目前主要從事紙包裝產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)、職業(yè)教育與管理等。另外，受聘立可達印業(yè)股份有限公司省級研究院專家和浙江三浹包裝有限公司高新技術(shù)顧問。近年來，主持省市級課題30余項，發(fā)表論文50余篇，出版專著（教材）5本，專利30余項，獲獎20多次。張文福，浙江東方職業(yè)技術(shù)學院教務(wù)科研處副處長，碩士，副教授，信息系統(tǒng)項目管理師，會計師。溫州市優(yōu)秀教師、溫州市民辦學校優(yōu)秀教師、浙江省“三育人”優(yōu)秀個人，長期從事高等職業(yè)教育教學管理工作，近年來，主持參與省廳級課題8項，發(fā)表學術(shù)論文10余篇，主編和參編教材3部，指導學生獲得浙江省會計技能大賽二等獎4項，指導全國會計信息化技能大賽二等獎6項。胡新根，浙江東方職業(yè)技術(shù)學院校長，博士，二級教授，碩士生導師，浙江省“151”人才工程第二層次、浙江省中青年學科帶頭人，長期從事高等教育教學、研究與管理工作，主持完成和在研國家自然科學基金面上項目4項、省市級教學科研項目10多項，參加完成國家、省市級科研項目多項，發(fā)表SCI論文和其他論文80余篇，獲得省市級教學科研成果獎勵多項。

圖書目錄

章課程改革與案例分析
節(jié) 微課辨析、構(gòu)建評價及應(yīng)用
一、微課起源與發(fā)展辨析
二、微課組成與種類辨析
三、微課制作基本流程、方式、評價
四、微課在不同課程中的應(yīng)用
第二節(jié) 智慧教室構(gòu)建與智慧教學
一、當前高校多媒體教室普遍存在的問題分析
二、智慧教室教學發(fā)展
三、智慧教室的構(gòu)成認識
四、智慧教室與傳統(tǒng)教學環(huán)境的對比
五、智慧教室的影響及評價
六、智慧教學
七、小結(jié)
第三節(jié) 《數(shù)據(jù)庫技術(shù)及應(yīng)用》課程線上線下混合教學模式
一、國內(nèi)外關(guān)于混合教學模式的研究現(xiàn)狀
二、研究意義
三、混合教學模式體系概述
四、內(nèi)容實施
五、SQL語句創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫和表的單元教學設(shè)計案例
六、小結(jié)
第四節(jié) “課程思政”辨析與案例分析
一、課程思政辨析
二、課程思政應(yīng)用與實踐
參考文獻
第二章課程考核方式改革與案例分析
節(jié) 課程考核方式改革的必要性
一、課程考核現(xiàn)狀
二、課程考核存在的主要問題
第二節(jié) 課程考核方式改革的探索
一、改革考核評價思考
二、大數(shù)據(jù)應(yīng)用于課程考核與評價
第三節(jié) 基于ExcelVBA的《會計電算化》課程考核新探索
一、傳統(tǒng)課程考核存在的主要弊端
二、基于ExcelVBA的考核改革的基本原理
三、具體實現(xiàn)過程
四、改進后的思考
第四節(jié) 基于會計從業(yè)資格無紙化考試模式下的會計教學改革
一、無紙化考試模式的主要變化
二、無紙化考試模式下會計專業(yè)教學存在的問題
三、無紙化考試模式下的會計專業(yè)教學改革
參考文獻
第三章實訓教學改革案例分析和學徒制
節(jié) 校內(nèi)實訓教學改革與案例分析
一、基于工作過程的校內(nèi)印刷專業(yè)實訓教學開發(fā)
二、凹版印刷實訓教學體系構(gòu)建
三、“作品創(chuàng)新+設(shè)計報告+答辯”模式的包裝專業(yè)實訓改革
四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與案例分析
第二節(jié) 校企共建實訓教材及案例分析
一、校企共建實訓教材模式分析
二、案例分析
第三節(jié) 學徒制改革與企業(yè)課堂
一、學徒制辨析與實施
二、校企共建企業(yè)課堂——以印刷包裝專業(yè)為例
參考文獻
第四章中高職銜接與課程體系設(shè)計案例分析
節(jié) 中高職課程銜接現(xiàn)狀與必要性
一、中高職銜接現(xiàn)狀
二、中高職銜接的必要性
三、中高職課程體系銜接現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 中高職銜接課程體系建設(shè)設(shè)想
一、中高職銜接課程體系建設(shè)遵循的原則
二、理順管理體制，保障中高職銜接通暢
三、明確培養(yǎng)目標，確保中高職合理銜接
四、銜接人才規(guī)格，迎合行業(yè)企業(yè)人才需求
五、中高職課程體系銜接探討
第三節(jié) 中高職銜接課程體系設(shè)計案例——以印刷媒體技術(shù)專業(yè)為例
一、課程體系設(shè)置銜接
二、課程內(nèi)容銜接
三、師資建設(shè)與銜接
四、實訓教學銜接
參考文獻
附錄
附錄1 浙江省××職業(yè)技術(shù)學院現(xiàn)代學徒制學生頂崗實習手冊
附錄2 浙江省××職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)實習手冊
附錄3 現(xiàn)代學徒制學生頂崗實習任務(wù)書
附錄4 現(xiàn)代學徒制學生頂崗實習值班記錄
附錄5 頂崗實習（寒暑假）成績錄入表