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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內(nèi)外部環(huán)境的分析》從公司內(nèi)部機(jī)制和外部制度的角度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。在內(nèi)部機(jī)制方面，選取企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和組織資本為切入點(diǎn)，分別代表了高管和員工利益沖突和利益一致兩個(gè)維度，同時(shí)還分別代表了企業(yè)的有形激勵(lì)和無(wú)形激勵(lì)兩個(gè)方面；在外部制度方面，選取政治關(guān)聯(lián)和法律保護(hù)兩個(gè)維度，分別代表了非正式制度和正式制度。

作者簡(jiǎn)介

　　徐茗麗，女，1990年出生，華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院管理科學(xué)系講師，2017年畢業(yè)于華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融學(xué)專業(yè)，取得博士學(xué)位。主要從事公司財(cái)務(wù)等方面的研究，包括企業(yè)創(chuàng)新、公司治理等。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究?jī)?nèi)容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究?jī)?nèi)容
1．3 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
1．4 研究結(jié)構(gòu)
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究
2．1．1 企業(yè)內(nèi)部特征與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．2 企業(yè)行為與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．3 外部治理與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．4 外部環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．5 企業(yè)創(chuàng)新研究文獻(xiàn)綜述
2．2 薪酬差距的相關(guān)研究
2．2．1 薪酬差距的影響因素
2．2．2 髙管和員工薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果
2．2．3 高管內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果
2．2．4 員工薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果
2．2．5 薪酬差距研究文獻(xiàn)綜述
2．3 組織資本的相關(guān)研究
……