近年來,在我國政府“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略部署下,一大批海歸紛紛加入創(chuàng)業(yè)大軍,成為促進中國經濟實現(xiàn)新常態(tài)和推動科技創(chuàng)新的重要力量。但由于對中國情境缺乏了解,海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨“水土不服”的困境和挑戰(zhàn),亟須一個更加網絡化和系統(tǒng)化的理論框架來指導其創(chuàng)業(yè)行為和決策?;诖?,《中國情境下的海歸創(chuàng)業(yè)行為與績效研究:基于創(chuàng)新生態(tài)視角》主要關注以下幾方面的研究問題:一,海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與本土創(chuàng)業(yè)企業(yè)相比績效是否更優(yōu)?第二,哪些因素會影響海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的行為和績效?第三,如何提高海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效?《中國情境下的海歸創(chuàng)業(yè)行為與績效研究:基于創(chuàng)新生態(tài)視角》試圖在組織生態(tài)理論、資源依賴理論和關系資本理論的基礎上,綜合運用文獻計量、PSM配對、面板回歸、多案例比較和結構方程模型等定性和定量的方法,構建一個包含創(chuàng)業(yè)情境和創(chuàng)業(yè)行為要素的框架,并利用生態(tài)思維解釋海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何通過與本土生態(tài)的互動提高創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新績效。