管理實踐中人本質的設定及其實現(xiàn)研究

上篇
第一章 管理與管理中的人的本質問題
第一節(jié) 管理中人本質問題的理論關照與現(xiàn)實拷問
第二節(jié) 管理中人本質問題的研究現(xiàn)狀
一 國外研究現(xiàn)狀分析
二 國內研究現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 管理中人本質問題研究的目標與任務
一 研究目標
二 主要內容
三 需要解決的關鍵問題
第二章 人學視角管理中的人本質的一般規(guī)定性
第一節(jié) 人學視角的管理與管理中的人
一 入學視角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本內涵
第二節(jié) 管理中人本質的一般規(guī)定性
一 管理中的人的本質
二 管理中的人本質的自我設定性
三 管理中的人本質的實踐生成性
四 管理中的人本質的歷史演進性
五 管理中的人本質的無限創(chuàng)造性
第三章 管理學“人性假設”理論反思
第一節(jié) 管理學“人性假設”及其歷史演變的邏輯分析
一 管理學“人性假設”的發(fā)端
二 管理學“人性假設”歷史演變的原因
三 管理學“人性假設”的邏輯片面性與抽象性
第二節(jié) 管理學“人性假設”理論的哲學基礎反思
一 關于人性的兩種對立的哲學觀點
二 管理學“人性假設”哲學基礎的局限性及其消極影響
第四章 管理學“人性假設”實踐困境批判
第一節(jié) 管理學“人性假設”的實踐困境
第二節(jié) 走出管理學“人性假設”的實踐困境
第五章 管理中人本質的生成演變規(guī)律
第一節(jié) 人本質實踐創(chuàng)生機理及其理論價值
第二節(jié) 管理中人本質實踐創(chuàng)生的特殊形式及其歷史記載
第三節(jié) 管理中人本質的歷史演進規(guī)律
第四節(jié) 管理中人本質實踐創(chuàng)生和歷史演進規(guī)律的現(xiàn)實意義
第六章 管理中人本質實現(xiàn)的社會歷史條件和管理系統(tǒng)成因
……
下篇
參考文獻
后記